Weihnachtsgeld – Wer bekommt’s?

🎄 Muss Weihnachtsgeld gezahlt werden?

Ja-ein.

Anspruch auf Weihnachtsgeld beruht auf Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder dem Arbeitsvertrag, sowie gesetzlicher Regelungen (beispielsweise für Beamte). Wenn Sie also nicht sicher sind, dann schlagen Sie in Ihren Unterlagen nach, ob in Ihrem Vertrag etwas von Weihnachtsgeld steht oder nicht.

Eine Ausnahme entsteht, wenn der Arbeitgeber in den letzten drei Jahren regelmäßig Weihnachtsgeld ausgezahlt hat und nicht explizit die Widerruflichkeit und Freiwilligkeit dokumentiert hat. Dann ist diese Leistung zur sogenannten „Betrieblichen Übung“ geworden und kann von den Mitarbeitern eingefordert werden.

🎄 Wie hoch fällt das Weihnachtsgeld aus?

Jeder Arbeitgeber kann selbst die Höhe des Weihnachtsgeldes bestimmen, es gibt hierzu keine gesetzlichen Vorgaben. Die Zahlung beruht allgemein auf freiwilliger Basis. Meist ist die Höhe abhängig von der gesamten Branche, dem Unternehmen selbst, der Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen, den vertraglich vereinbarten Bedingungen und den individuellen Gepflogenheiten jedes Arbeitgebers.

🎄 Bekommen alle Mitarbeiter das Gleiche?

Nicht zwangsläufig.

Da auch der Auszahlungsbetrag freiwillig und in beliebiger Höhe gestaltet werden kann, gibt es auch keine gesonderten Regelungen zur einheitlichen Auszahlung für alle Mitarbeiter. Außer, dass „sachliche Gründe“ für die unterschiedliche Höhe des Weihnachtsgeldes vorliegen müssen. Somit soll gewährleistet werden, dass die einheitliche Behandlung aller Angestellten gewahrt wird. Höheres Weihnachtsgeld aufgrund von einer besseren Qualifikation eines Mitarbeiters ist beispielsweise kein „sachlicher Grund“.

🎄 Muss man Weihnachtsgeld versteuern?

Leider ja.

Ihr Weihnachtsgeld ist im Normalfall auf Ihrer Gehaltsabrechnung aufgeführt. Es wird auch als auch jährliche Sonderzuwendung, Zuwendung oder Sonderzahlung genannt, daher werden auch darauf Steuern erhoben und Sozialabgaben verrechnet.

🎄 Kann Weihnachtsgeld zurückgefordert werden?

Ja.

Aber es muss explizit eine Vereinbarung dazu im Arbeitsvertrag geschlossen sein, dass der Arbeitnehmer im Falle des Ausscheidens aus dem Unternehmen, innerhalb eines festgelegten Zeitraums nach Zahlung des Weihnachtsgeldes, zur Rückzahlung verpflichtet ist. Auch in Tarifverträgen können solche Vereinbarungen festgelegt sein. Wenn Sie also innerhalb dieses bestimmten Zeitraums das Unternehmen verlassen möchten, dann geben Sie Ihr Weihnachtsgeld besser nicht zu schnell aus.

Das Weihnachtsgeld begründet sich aus dem klassischen christlichen Weihnachten. Ursprünglich sollte durch dieses freiwillige Weihnachtsgeschenk von Arbeitgeber an seine Mitarbeiter die Unternehmenskultur und die gute Zusammenarbeit ausgedrückt werden und eine finanzielle Unterstützung für die Mitarbeiter und deren Familien an Weihnachten sein.

Durch eine alte Tradition aus dem Schuhmacherhandwerk ist eine moderne Form geworden, die immer mehr Unternehmen annehmen, um Ihren Mitarbeitern in der Weihnachtszeit entgegenzukommen. Damals haben Schuhmachermeister Ihren Gesellen zu Weihnachten Leder geschenkt, damit sie sich selbst neue Schuhe machen konnten.