PERSONALVERMITTLUNG
MIT GARANTIE
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Wir vereinen das Beste von klassischer Personalvermittlung mit jahrelanger Erfahrung als Online Jobportal mit Expertise speziell im Social Media Recruiting.
Sie können ganz einfach bei uns eine Stellenanzeige schalten oder uns erfolgsorientiert als Ihren Personalvermittler beauftragen!
Profitieren Sie vom größten Social Media Job-Netzwerk im deutschsprachigen Raum mit knapp 500.000 Followern. 111 regionalen Job Portalen. Und tausenden Kandidaten, die täglich auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind.
ERFAHRUNG
Unsere Spezialisten im Bereich HR, Recruiting und Personal stehen Ihnen zur Seite!
NETZWERK
Die größte Facebook-Job-Community im deutschsprachigen Raum.
ZEITERSPARNIS
Zeit ist Geld. Wir wissen wie wir für Sie neue Mitarbeiter & Teammitglieder finden.
TALENTPOOL
Wir haben bereits über 30.000 wechselwillige Kandidaten in unserem Bewerberpool gelistet.
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KANDIDATEN
DER ABLAUF
DER ABLAUF
Sie beauftragen uns mit der Suche Ihres Wunsch-Kandidaten.
Wir erstellen ein genau passendes Bewerberprofil. Dafür benötigen wir so viele Informationen, wie möglich, um die genauen fachlichen Stellenanforderungen, sowie die persönlichen und charakterlichen Wünsche und Softskills zu erfahren, die Ihnen wichtig sind.
Anschließend erstellen wir für Sie eine kreative Stellenanzeige, insofern Sie noch keine fertige Anzeige in Ihrem Unternehmensdesign haben. Arbeitnehmer ziehen von der Gestaltung einer Anzeige viele Rückschlüsse darauf, wie viel ein Unternehmen in die Mitarbeitersuche und damit auch allgemein in seine Mitarbeiter investiert. Die aufwendige Gestaltung Ihrer Anzeige hat also einen deutlich höheren Stellenwert bei der Mitarbeitersuche, als vermutet.
Die von uns individuell erstellte Anzeige wird nun auf unseren eigenen Portalen, in unserem Social Media Netzwerk mit über 250.000 Followern, sowie auf anderen, passenden Kanälen veröffentlicht. Zusätzlich starten wir eine eigens für Sie zusammengestellte Social Media Kampagne, die sich an die genau passende Zielgruppe für Ihre Position richtet.
Gleichzeitig starten wir die aktive Suche. Active Sourcing oder Direktansprache heißt, wir sprechen gezielt potenzielle Kandidaten an, die zu Ihrer Position passen würden. Dafür nutzen wir Portale wie Xing, LinkedIn, aber auch branchenspezifische Plattformen. Unser Netzwerk ist riesig und wir wissen genau, wo und wie wir die passenden Personen erreichen.
Sobald wir die ersten Bewerbungen bekommen haben, prüfen wir diese für Sie. Mit geeigneten Kandidaten wird in telefonischen Interviews oder per Videocall über Details gesprochen und herausgefunden, ob Sie für Ihre Position in Frage kommen. Passen alle Details (alle Stellenanforderungen und auch die Vorstellungen des Kandidaten), so stellen wir Ihnen diesen Kandidaten mit Lebenslauf und allen relevanten Informationen vor.
Sie sichten dann alle Kandidatenprofile, die wir für Sie vorselektiert haben. Somit sparen Sie sich eine Menge Zeit und können schnell auswählen, wen Sie zum Vorstellungsgespräch einladen möchten. Die gesamte Kommunikation geht über uns. Sie müssen also auch keine zeitaufwändigen Absagen per E‑Mail verfassen.
Nach den Vorstellungsgesprächen folgt die Einstellung Ihres Favoriten. Sind beide Seiten mit den Bedingungen und Anforderungen zufrieden, wird der Arbeitsvertrag unterzeichnet und der neue Mitarbeiter eingestellt. Wir bleiben weiterhin mit Ihnen und dem neuen Mitarbeiter in Kontakt, bis zum Ende der Probezeit und gerne auch darüber hinaus.
VERMITTLUNGSPREIS — DAS IST IHR MITARBEITER WERT
VERMITTLUNGSPREIS — DAS IST IHR MITARBEITER WERT
Erst nach erfolgreicher Einstellung eines von uns vermittelten Bewerbers wird die erste Rate unserer Provision fällig. Die gesamte Vermittlungsgebühr beläuft sich auf absolut transparente 25% des Brutto Jahresgehalts des neuen Mitarbeiters. Egal ob Ingenieur, medizinische Fachkraft, Pflegekraft, Head of, oder Berufseinsteiger. Nachdem der eingestellte Kandidat die sechsmonatige Probezeit durchlaufen hat und weiterhin bei Ihnen beschäftigt wird, und Sie vor allen Dingen zufrieden mit dem Kandidaten sind, erst dann wird die zweite Rate der Vermittlungsgebühr fällig.
Was, wenn sich während der Probezeit zeigt, dass Sie und Ihr Kandidat nicht zusammen passen ?
Falls während der Probezeit festgestellt wird, dass Sie als Arbeitgeber und Ihr Kandidat nicht zusammen passen, dann bleibt die zweite Provisionsrate offen und wir suchen für Sie weiter. Ohne Aufpreis garantieren wir Ihnen, dass wir die passende Person für Ihre Stelle finden. Das ist uns Ihr neuer Mitarbeiter wert.
FRAGEN UND ANTWORTEN
FRAGEN UND ANTWORTEN
Wir berechnen 25% Vermittlungsgebühr für unsere Personaldienstleistung. 25% vom Brutto Jahresgehalt Ihres neuen Mitarbeiters.
- Diese 25% werden in zwei Raten fällig. Vorerst gehen wir für Sie in Vorleistung. Erst wenn Sie Ihren perfekten Mitarbeiter eingestellt haben, also von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite der Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde, wird die erste Rate fällig.
- Nachdem der neue Mitarbeiter die sechsmonatige Probezeit in Ihrem Unternehmen erfolgreich durchlaufen hat und sie Ihn weiter bei sich beschäftigen, wir die zweite Rate fällig.
- Sollte sich während der Probezeit herausstellen, dass das Arbeitsverhältnis nicht darüber hinaus fortgesetzt wird, dann bleibt die zweite Rate offen. Wir suchen für Sie so lange weiter, bis der richtige Mitarbeiter gefunden wurde. Erfahrungsgemäß wird das Arbeitsverhältnis allerdings von beiden Seiten zufrieden fortgeführt.
Die 25% Vermittlungsgebühr beinhalten:
- Detaillierte Erfassung des Anforderungsprofils Ihrer Vakanz
- Charakterliche und persönliche Anforderungen an Ihren neuen Mitarbeiter
- Erstellung einer aussagekräftigen Stellenanzeige
- Veröffentlichung dieser Stellenanzeige auf unseren Portalen
- Veröffentlichung in passenden vielfältigen anderen Plattformen
- Erstellung einer individuellen Social Media Kampagne für Ihre Stellenanzeige
- Active Sourcing — gezielte Ansprache von passenden Kandidaten über passende Plattformen
(XING, LinkedIn, Fachforen) - Prüfung und Vorselektion von Bewerbungsunterlagen
- Vorgespräche und Interviews mit potenziellen Kandidaten
- Rundum Kommunikation mit Ihnen und den Bewerbern
- Vorstellung der passenden Kandidaten bei Ihnen
- Begleitung der Vorstellungsgespräche falls gewünscht
- Begleitung bis hin zum Abschluss des Arbeitsvertrages
- Weiterbegleitung und Feedbackkommunikation bis Ende der Probezeit des Kandidaten
Da wir seit 2012 mit unseren Job Portalen erfolgreich am Markt sind, wissen wir, dass nicht nur Positionen mit Jahresgehältern ab 80.000€ Brutto für Personalvermittlung möglich sind. Auch Stellen, die mit weniger Jahresgehalt dotiert sind, sind manchmal einfach sehr schwer zu besetzen. Wir sind genau auch für diese Positionen für Sie da.
Unsere Expertise bezieht sich nicht nur auf den oberen Managementbereich. Folgende Positionen sind ebenfalls für Personalvermittlung möglich:
- medizinisches Fachpersonal (von MFB bis Arzt)
- Pflegepersonal
- Architektur und Bauingenieurwesen
- Logistikbereich
- Elektrotechnik und Elektronik
- Kaufmännische Berufe mit speziellen Anforderungen (Fremdsprachen, hohe Verantwortungsbereiche)
- E‑Commerce und Marketing
- IT
- Pädagogische Berufe (Sonderpädagogik, Erzieher, Lehrer, Akademiker)
- Spezielle Handwerksberufe (Steinmetz, Sattler, Dachdecker)
- Juristen und Spezialisten
- und viele weitere Berufe
Aus jahrelanger Erfahrung mir unseren Job Portalen wissen wir, welche Stellen sehr schwer zu besetzen sind und welche leichter. Im persönlichen Gespräch mit Ihnen finden wir sehr schnell heraus, was nötig ist, um Ihren neuen Mitarbeiter zu finden.
Wir setzen keine Untergrenze. Wenn Sie also Hilfe bei der Besetzung einer Stelle brauchen, die ein Jahresgehalt von 40.000€ hat, Sie aber bei der Suche verzweifeln, dann sind wir für Sie da.
Es kommt immer darauf an, wie viel Ihnen Ihr neuer Mitarbeiter Wert ist oder wie viel Geld Sie bereits vergeblich investiert haben, um Ihre Stelle zu besetzen.
Sie haben uns beauftragt eine Stelle zu besetzen, die mit einem Jahresbruttogehalt von 65.000€ vorgesehen ist.
- Sobald Sie Ihren perfekten Kandidaten von uns vorgestellt bekommen haben und beidseitig der Arbeitsvertrag unterzeichnet wird, kommt das Arbeitsverhältnis zu Stande. Jetzt wird erstmal unsere erste Vermittlungsrate fällig. Die Hälfte der Gesamtgebühr 12,5% — von 65.000€ = 8.125€
- Nach 6 Monaten Probezeit, wenn der neue Mitarbeiter und Sie zufrieden sind und das Arbeitsverhältnis fortbestehen soll, wird die zweite Rate der Vermittlungsgebühr fällig.
Die zweite Hälfte der Gesamtgebühr von 25%, also 12,5% Restbetrag — von 65.000€ = 8.125€
Insgesamt haben Sie so eine Vermittlungsgebühr von 16.250€ bei einem Bruttojahresgehalt von 65.000€.
Für viele kleine und mittelständische Unternehmen klingt die Vermittlungsgebühr von 25% erstmal utopisch hoch.
Dabei ist es eine reine Aufrechnung. Sie würden schließlich keinen neuen Mitarbeiter einstellen ohne, dass dieser zum Unternehmenserfolg beiträgt und somit auch Ihre Umsätze steigen (entweder durch direkte Erfolge des Mitarbeiters oder durch Zeitersparnis für Sie und Ihre Kollegen, die somit wieder Erfolge oder Mehrleistung erzielen können).
Wenn Sie als kleines Unternehmen eine Stelle besetzen möchten, die Sie vielleicht mit 40.000 Jahresgehalt ansetzen, wie schnell hat Ihr Unternehmen durch den neuen Mitarbeiter unsere Vermittlungsgebühr wieder reingeholt?
Und das langfristig. Denn unser Ziel ist es die genau passenden Mitarbeiter für Sie zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich perfekt zu Ihnen passen und Ihnen somit jahrelang mit Ihrer Arbeitsleistung zur Verfügung stehen.
25% von 40.000€ = 10.000€
Was ist Ihnen Ihr neuer Mitarbeiter Wert?
Wir sind KEINE Zeitarbeitsfirma. Wir bieten keine Arbeitnehmerüberlassung an, sondern ausschließlich direkte Personalvermittlung. Das heißt die Anstellung des Kandidaten erfolgt direkt bei unseren Kundenunternehmen.
Was die Unterschiede zwischen Zeitarbeit, Personalvermittlung, Headhunter und Co. sind finden Sie detailliert in unserem Ratgeberartikel.
PERSÖNLICHE BERATUNG
Rufen Sie uns an, schreiben Sie uns eine E‑Mail oder wir vereinbaren einen vor Ort Termin. Persönliche Gespräche sind essentiell, um herauszufinden, was Sie sich vorstellen und wie wir Ihnen dabei helfen können. Lernen Sie uns persönlich kennen, um mit uns den richtigen Weg zu wählen, Ihren neuen Mitarbeiter zu finden.
ANFRAGE PER KONTAKTFORMULAR
Senden Sie uns möglichst viele Informationen über das Kontaktformular. Gerne treten wir dann mit Ihnen in Kontakt.
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Senden Sie uns Ihre Anfrage und wir rufen schnellstmöglich zurück um Ihr Anliegen persönlich mit Ihnen zu besprechen.