Per­so­nal­ver­mitt­lung

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PERSONALVERMITTLUNG
MIT GARANTIE

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Wir ver­ei­nen das Bes­te von klas­si­scher Per­so­nal­ver­mitt­lung mit jah­re­lan­ger Erfah­rung als Online Job­por­tal mit Exper­ti­se spe­zi­ell im Social Media Recruiting.

Sie kön­nen ganz ein­fach bei uns eine Stel­len­an­zei­ge schal­ten oder uns erfolgs­ori­en­tiert als Ihren Per­so­nal­ver­mitt­ler beauftragen!

Pro­fi­tie­ren Sie vom größ­ten Social Media Job-Net­z­­werk im deutsch­spra­chi­gen Raum mit knapp 500.000 Fol­lo­wern. 111 regio­na­len Job Por­ta­len. Und tau­sen­den Kan­di­da­ten, die täg­lich auf der Suche nach neu­en Her­aus­for­de­run­gen sind.

ERFAHRUNG

Unse­re Spe­zia­lis­ten im Bereich HR, Recrui­t­ing und Per­so­nal ste­hen Ihnen zur Seite!

NETZWERK

Die größ­te Face­­book-Job-Com­­mu­­ni­­ty im deutsch­spra­chi­gen Raum.

ZEITERSPARNIS

Zeit ist Geld. Wir wis­sen wie wir für Sie neue Mit­ar­bei­ter & Team­mit­glie­der finden.

TALENTPOOL

Wir haben bereits über 30.000 wech­sel­wil­li­ge Kan­di­da­ten in unse­rem Bewer­ber­pool gelistet.

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JAHRE
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FOLLOWER
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DAYS TIME TO HIRE
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KANDIDATEN

DER ABLAUF

DER ABLAUF

Sie beauf­tra­gen uns mit der Suche Ihres Wunsch-Kandidaten.
Wir erstel­len ein genau pas­sen­des Bewer­ber­pro­fil. Dafür benö­ti­gen wir so vie­le Infor­ma­tio­nen, wie mög­lich, um die genau­en fach­li­chen Stel­len­an­for­de­run­gen, sowie die per­sön­li­chen und cha­rak­ter­li­chen Wün­sche und Softs­kills zu erfah­ren, die Ihnen wich­tig sind.

Anschlie­ßend erstel­len wir für Sie eine krea­ti­ve Stel­len­an­zei­ge, inso­fern Sie noch kei­ne fer­ti­ge Anzei­ge in Ihrem Unter­neh­mens­de­sign haben. Arbeit­neh­mer zie­hen von der Gestal­tung einer Anzei­ge vie­le Rück­schlüs­se dar­auf, wie viel ein Unter­neh­men in die Mit­ar­bei­ter­su­che und damit auch all­ge­mein in sei­ne Mit­ar­bei­ter inves­tiert. Die auf­wen­di­ge Gestal­tung Ihrer Anzei­ge hat also einen deut­lich höhe­ren Stel­len­wert bei der Mit­ar­bei­ter­su­che, als vermutet.

Die von uns indi­vi­du­ell erstell­te Anzei­ge wird nun auf unse­ren eige­nen Por­ta­len, in unse­rem Social Media Netz­werk mit über 250.000 Fol­lo­wern, sowie auf ande­ren, pas­sen­den Kanä­len ver­öf­fent­licht. Zusätz­lich star­ten wir eine eigens für Sie zusam­men­ge­stell­te Social Media Kam­pa­gne, die sich an die genau pas­sen­de Ziel­grup­pe für Ihre Posi­ti­on richtet.

Gleich­zei­tig star­ten wir die akti­ve Suche. Acti­ve Sourcing oder Direkt­an­spra­che heißt, wir spre­chen gezielt poten­zi­el­le Kan­di­da­ten an, die zu Ihrer Posi­ti­on pas­sen wür­den. Dafür nut­zen wir Por­ta­le wie Xing, Lin­kedIn, aber auch bran­chen­spe­zi­fi­sche Platt­for­men. Unser Netz­werk ist rie­sig und wir wis­sen genau, wo und wie wir die pas­sen­den Per­so­nen erreichen.

Sobald wir die ers­ten Bewer­bun­gen bekom­men haben, prü­fen wir die­se für Sie. Mit geeig­ne­ten Kan­di­da­ten wird in tele­fo­ni­schen Inter­views oder per Video­call über Details gespro­chen und her­aus­ge­fun­den, ob Sie für Ihre Posi­ti­on in Fra­ge kom­men. Pas­sen alle Details (alle Stel­len­an­for­de­run­gen und auch die Vor­stel­lun­gen des Kan­di­da­ten), so stel­len wir Ihnen die­sen Kan­di­da­ten mit Lebens­lauf und allen rele­van­ten Infor­ma­tio­nen vor.

Sie sich­ten dann alle Kan­di­da­ten­pro­fi­le, die wir für Sie vor­se­lek­tiert haben. Somit spa­ren Sie sich eine Men­ge Zeit und kön­nen schnell aus­wäh­len, wen Sie zum Vor­stel­lungs­ge­spräch ein­la­den möch­ten. Die gesam­te Kom­mu­ni­ka­ti­on geht über uns. Sie müs­sen also auch kei­ne zeit­auf­wän­di­gen Absa­gen per E‑Mail verfassen.

Nach den Vor­stel­lungs­ge­sprä­chen folgt die Ein­stel­lung Ihres Favo­ri­ten. Sind bei­de Sei­ten mit den Bedin­gun­gen und Anfor­de­run­gen zufrie­den, wird der Arbeits­ver­trag unter­zeich­net und der neue Mit­ar­bei­ter ein­ge­stellt. Wir blei­ben wei­ter­hin mit Ihnen und dem neu­en Mit­ar­bei­ter in Kon­takt, bis zum Ende der Pro­be­zeit und ger­ne auch dar­über hinaus.

VERMITTLUNGSPREIS — DAS IST IHR MITARBEITER WERT

VERMITTLUNGSPREIS — DAS IST IHR MITARBEITER WERT

Erst nach erfolg­rei­cher Ein­stel­lung eines von uns ver­mit­tel­ten Bewer­bers wird die ers­te Rate unse­rer Pro­vi­si­on fäl­lig. Die gesam­te Ver­mitt­lungs­ge­bühr beläuft sich auf abso­lut trans­pa­ren­te 25% des Brut­to Jah­res­ge­halts des neu­en Mit­ar­bei­ters. Egal ob Inge­nieur, medi­zi­ni­sche Fach­kraft, Pfle­ge­kraft, Head of, oder Berufs­ein­stei­ger. Nach­dem der ein­ge­stell­te Kan­di­dat die sechs­mo­na­ti­ge Pro­be­zeit durch­lau­fen hat und wei­ter­hin bei Ihnen beschäf­tigt wird, und Sie vor allen Din­gen zufrie­den mit dem Kan­di­da­ten sind, erst dann wird die zwei­te Rate der Ver­mitt­lungs­ge­bühr fällig.

Was, wenn sich wäh­rend der Pro­be­zeit zeigt, dass Sie und Ihr Kan­di­dat nicht zusam­men passen ?

Falls wäh­rend der Pro­be­zeit fest­ge­stellt wird, dass Sie als Arbeit­ge­ber und Ihr Kan­di­dat nicht zusam­men pas­sen, dann bleibt die zwei­te Pro­vi­si­ons­ra­te offen und wir suchen für Sie wei­ter. Ohne Auf­preis garan­tie­ren wir Ihnen, dass wir die pas­sen­de Per­son für Ihre Stel­le fin­den. Das ist uns Ihr neu­er Mit­ar­bei­ter wert.

FRAGEN UND ANTWORTEN

FRAGEN UND ANTWORTEN

Wir berech­nen 25% Ver­mitt­lungs­ge­bühr für unse­re Per­so­nal­dienst­leis­tung. 25% vom Brut­to Jah­res­ge­halt Ihres neu­en Mitarbeiters. 

  • Die­se 25% wer­den in zwei Raten fäl­lig. Vor­erst gehen wir für Sie in Vor­leis­tung. Erst wenn Sie Ihren per­fek­ten Mit­ar­bei­ter ein­ge­stellt haben, also von Arbei­t­­ge­­ber- und Arbeit­neh­mer­sei­te der Arbeits­ver­trag unter­zeich­net wur­de, wird die ers­te Rate fällig.
  • Nach­dem der neue Mit­ar­bei­ter die sechs­mo­na­ti­ge Pro­be­zeit in Ihrem Unter­neh­men erfolg­reich durch­lau­fen hat und sie Ihn wei­ter bei sich beschäf­ti­gen, wir die zwei­te Rate fällig.
  • Soll­te sich wäh­rend der Pro­be­zeit her­aus­stel­len, dass das Arbeits­ver­hält­nis nicht dar­über hin­aus fort­ge­setzt wird, dann bleibt die zwei­te Rate offen. Wir suchen für Sie so lan­ge wei­ter, bis der rich­ti­ge Mit­ar­bei­ter gefun­den wur­de. Erfah­rungs­ge­mäß wird das Arbeits­ver­hält­nis aller­dings von bei­den Sei­ten zufrie­den fortgeführt.

Die 25% Ver­mitt­lungs­ge­bühr beinhalten:

  • Detail­lier­te Erfas­sung des Anfor­de­rungs­pro­fils Ihrer Vakanz
  • Cha­rak­ter­li­che und per­sön­li­che Anfor­de­run­gen an Ihren neu­en Mitarbeiter
  • Erstel­lung einer aus­sa­ge­kräf­ti­gen Stellenanzeige
  • Ver­öf­fent­li­chung die­ser Stel­len­an­zei­ge auf unse­ren Portalen
  • Ver­öf­fent­li­chung in pas­sen­den viel­fäl­ti­gen ande­ren Plattformen
  • Erstel­lung einer indi­vi­du­el­len Social Media Kam­pa­gne für Ihre Stellenanzeige
  • Acti­ve Sourcing — geziel­te Anspra­che von pas­sen­den Kan­di­da­ten über pas­sen­de Plattformen
    (XING, Lin­kedIn, Fachforen)
  • Prü­fung und Vor­se­lek­ti­on von Bewerbungsunterlagen
  • Vor­ge­sprä­che und Inter­views mit poten­zi­el­len Kandidaten
  • Rund­um Kom­mu­ni­ka­ti­on mit Ihnen und den Bewerbern
  • Vor­stel­lung der pas­sen­den Kan­di­da­ten bei Ihnen
  • Beglei­tung der Vor­stel­lungs­ge­sprä­che falls gewünscht
  • Beglei­tung bis hin zum Abschluss des Arbeitsvertrages
  • Wei­ter­be­glei­tung und Feed­back­kom­mu­ni­ka­ti­on bis Ende der Pro­be­zeit des Kandidaten

Da wir seit 2012 mit unse­ren Job Por­ta­len erfolg­reich am Markt sind, wis­sen wir, dass nicht nur Posi­tio­nen mit Jah­res­ge­häl­tern ab 80.000€ Brut­to für Per­so­nal­ver­mitt­lung mög­lich sind. Auch Stel­len, die mit weni­ger Jah­res­ge­halt dotiert sind, sind manch­mal ein­fach sehr schwer zu beset­zen. Wir sind genau auch für die­se Posi­tio­nen für Sie da.

Unse­re Exper­ti­se bezieht sich nicht nur auf den obe­ren Manage­ment­be­reich. Fol­gen­de Posi­tio­nen sind eben­falls für Per­so­nal­ver­mitt­lung möglich:

  • medi­zi­ni­sches Fach­per­so­nal (von MFB bis Arzt)
  • Pfle­ge­per­so­nal
  • Archi­tek­tur und Bauingenieurwesen
  • Logis­tik­be­reich
  • Elek­tro­tech­nik und Elektronik
  • Kauf­män­ni­sche Beru­fe mit spe­zi­el­len Anfor­de­run­gen (Fremd­spra­chen, hohe Verantwortungsbereiche)
  • E‑Commerce und Marketing
  • IT
  • Päd­ago­gi­sche Beru­fe (Son­der­päd­ago­gik, Erzie­her, Leh­rer, Akademiker)
  • Spe­zi­el­le Hand­werks­be­ru­fe (Stein­metz, Satt­ler, Dachdecker)
  • Juris­ten und Spezialisten
  • und vie­le wei­te­re Berufe

Aus jah­re­lan­ger Erfah­rung mir unse­ren Job Por­ta­len wis­sen wir, wel­che Stel­len sehr schwer zu beset­zen sind und wel­che leich­ter. Im per­sön­li­chen Gespräch mit Ihnen fin­den wir sehr schnell her­aus, was nötig ist, um Ihren neu­en Mit­ar­bei­ter zu finden.

Wir set­zen kei­ne Unter­gren­ze. Wenn Sie also Hil­fe bei der Beset­zung einer Stel­le brau­chen, die ein Jah­res­ge­halt von 40.000€ hat, Sie aber bei der Suche ver­zwei­feln, dann sind wir für Sie da.

Es kommt immer dar­auf an, wie viel Ihnen Ihr neu­er Mit­ar­bei­ter Wert ist oder wie viel Geld Sie bereits ver­geb­lich inves­tiert haben, um Ihre Stel­le zu besetzen.

Sie haben uns beauf­tragt eine Stel­le zu beset­zen, die mit einem Jah­res­brut­to­ge­halt von 65.000€ vor­ge­se­hen ist.

  • Sobald Sie Ihren per­fek­ten Kan­di­da­ten von uns vor­ge­stellt bekom­men haben und beid­sei­tig der Arbeits­ver­trag unter­zeich­net wird, kommt das Arbeits­ver­hält­nis zu Stan­de. Jetzt wird erst­mal unse­re ers­te Ver­mitt­lungs­ra­te fäl­lig. Die Hälf­te der Gesamt­ge­bühr 12,5% — von 65.000€ = 8.125€
  • Nach 6 Mona­ten Pro­be­zeit, wenn der neue Mit­ar­bei­ter und Sie zufrie­den sind und das Arbeits­ver­hält­nis fort­be­stehen soll, wird die zwei­te Rate der Ver­mitt­lungs­ge­bühr fällig.
    Die zwei­te Hälf­te der Gesamt­ge­bühr von 25%, also 12,5% Rest­be­trag — von 65.000€ = 8.125€

Ins­ge­samt haben Sie so eine Ver­mitt­lungs­ge­bühr von 16.250€ bei einem Brut­to­jah­res­ge­halt von 65.000€.

Für vie­le klei­ne und mit­tel­stän­di­sche Unter­neh­men klingt die Ver­mitt­lungs­ge­bühr von 25% erst­mal uto­pisch hoch.
Dabei ist es eine rei­ne Auf­rech­nung. Sie wür­den schließ­lich kei­nen neu­en Mit­ar­bei­ter ein­stel­len ohne, dass die­ser zum Unter­neh­mens­er­folg bei­trägt und somit auch Ihre Umsät­ze stei­gen (ent­we­der durch direk­te Erfol­ge des Mit­ar­bei­ters oder durch Zeit­er­spar­nis für Sie und Ihre Kol­le­gen, die somit wie­der Erfol­ge oder Mehr­leis­tung erzie­len können).

Wenn Sie als klei­nes Unter­neh­men eine Stel­le beset­zen möch­ten, die Sie viel­leicht mit 40.000 Jah­res­ge­halt anset­zen, wie schnell hat Ihr Unter­neh­men durch den neu­en Mit­ar­bei­ter unse­re Ver­mitt­lungs­ge­bühr wie­der reingeholt?

Und das lang­fris­tig. Denn unser Ziel ist es die genau pas­sen­den Mit­ar­bei­ter für Sie zu fin­den, die nicht nur fach­lich, son­dern auch mensch­lich per­fekt zu Ihnen pas­sen und Ihnen somit jah­re­lang mit Ihrer Arbeits­leis­tung zur Ver­fü­gung stehen.

25% von 40.000€ = 10.000€

Was ist Ihnen Ihr neu­er Mit­ar­bei­ter Wert?

Wir sind KEINE Zeit­ar­beits­fir­ma. Wir bie­ten kei­ne Arbeit­neh­mer­über­las­sung an, son­dern aus­schließ­lich direk­te Per­so­nal­ver­mitt­lung. Das heißt die Anstel­lung des Kan­di­da­ten erfolgt direkt bei unse­ren Kundenunternehmen.

Was die Unter­schie­de zwi­schen Zeit­ar­beit, Per­so­nal­ver­mitt­lung, Head­hun­ter und Co. sind fin­den Sie detail­liert in unse­rem Rat­ge­ber­ar­ti­kel.

PERSÖNLICHE BERATUNG

Rufen Sie uns an, schrei­ben Sie uns eine E‑Mail oder wir ver­ein­ba­ren einen vor Ort Ter­min. Per­sön­li­che Gesprä­che sind essen­ti­ell, um  her­aus­zu­fin­den, was Sie sich vor­stel­len und wie wir Ihnen dabei hel­fen kön­nen. Ler­nen Sie uns per­sön­lich ken­nen, um mit uns den rich­ti­gen Weg zu wäh­len, Ihren neu­en Mit­ar­bei­ter zu finden.

Ket­teler­str. 5–11 | Pavil­li­on 10 | 97222 Rimpar

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Sen­den Sie uns Ihre Anfra­ge und wir rufen schnellst­mög­lich zurück um Ihr Anlie­gen per­sön­lich mit Ihnen zu besprechen.