Die 25% Ver­mitt­lungs­ge­bühr beinhalten:

• Detail­lier­te Erfas­sung des Anfor­de­rungs­pro­fils Ihrer Vakanz
• Cha­rak­ter­li­che und per­sön­li­che Anfor­de­run­gen an Ihren neu­en Mitarbeiter
• Erstel­lung einer aus­sa­ge­kräf­ti­gen Stellenanzeige
• Ver­öf­fent­li­chung die­ser Stel­len­an­zei­ge auf unse­ren Portalen
• Ver­öf­fent­li­chung in pas­sen­den viel­fäl­ti­gen ande­ren Plattformen
• Erstel­lung einer indi­vi­du­el­len Social Media Kam­pa­gne für Ihre Stellenanzeige
• Acti­ve Sourcing — geziel­te Anspra­che von pas­sen­den Kan­di­da­ten über pas­sen­de Plattformen
  (XING, Lin­kedIn, Fachforen)
• Prü­fung und Vor­se­lek­ti­on von Bewerbungsunterlagen
• Vor­ge­sprä­che und Inter­views mit poten­zi­el­len Kandidaten
• Rund­um Kom­mu­ni­ka­ti­on mit Ihnen und den Bewerbern
• Vor­stel­lung der pas­sen­den Kan­di­da­ten bei Ihnen
• Beglei­tung der Vor­stel­lungs­ge­sprä­che falls gewünscht
• Beglei­tung bis hin zum Abschluss des Arbeitsvertrages
• Wei­ter­be­glei­tung und Feed­back­kom­mu­ni­ka­ti­on bis Ende der Pro­be­zeit des Kandidaten

Da wir seit 2012 mit unse­ren Job Por­ta­len erfolg­reich am Markt sind, wis­sen wir, dass nicht nur Posi­tio­nen mit Jah­res­ge­häl­tern ab 80.000€ Brut­to für Per­so­nal­ver­mitt­lung mög­lich sind. Auch Stel­len, die mit weni­ger Jah­res­ge­halt dotiert sind, sind manch­mal ein­fach sehr schwer zu beset­zen. Wir sind genau auch für die­se Posi­tio­nen für Sie da.

Unse­re Exper­ti­se bezieht sich nicht nur auf den obe­ren Manage­ment­be­reich. Fol­gen­de Posi­tio­nen sind eben­falls für Per­so­nal­ver­mitt­lung möglich:

• medi­zi­ni­sches Fach­per­so­nal (von MFB bis Arzt)
• Pfle­ge­per­so­nal
• Archi­tek­tur und Bauingenieurwesen
• Logis­tik­be­reich
• Elek­tro­tech­nik und Elektronik
• Kauf­män­ni­sche Beru­fe mit spe­zi­el­len Anfor­de­run­gen (Fremd­spra­chen, hohe Verantwortungsbereiche)
• E‑Commerce und Marketing
• IT
• Päd­ago­gi­sche Beru­fe (Son­der­päd­ago­gik, Erzie­her, Leh­rer, Akademiker)
• Spe­zi­el­le Hand­werks­be­ru­fe (Stein­metz, Satt­ler, Dachdecker)
• Juris­ten und Spezialisten
• und vie­le wei­te­re Berufe

Aus jah­re­lan­ger Erfah­rung mir unse­ren Job Por­ta­len wis­sen wir, wel­che Stel­len sehr schwer zu beset­zen sind und wel­che leich­ter. Im per­sön­li­chen Gespräch mit Ihnen fin­den wir sehr schnell her­aus, was nötig ist, um Ihren neu­en Mit­ar­bei­ter zu finden.

Wir set­zen kei­ne Unter­gren­ze. Wenn Sie also Hil­fe bei der Beset­zung einer Stel­le brau­chen, die ein Jah­res­ge­halt von 40.000€ hat, Sie aber bei der Suche ver­zwei­feln, dann sind wir für Sie da.

Es kommt immer dar­auf an, wie viel Ihnen Ihr neu­er Mit­ar­bei­ter Wert ist oder wie viel Geld Sie bereits ver­geb­lich inves­tiert haben, um Ihre Stel­le zu besetzen.

Sie haben uns beauf­tragt eine Stel­le zu beset­zen, die mit einem Jah­res­brut­to­ge­halt von 65.000€ vor­ge­se­hen ist.

• Sobald Sie Ihren per­fek­ten Kan­di­da­ten von uns vor­ge­stellt bekom­men haben und beid­sei­tig der Arbeits­ver­trag unter­zeich­net wird, kommt das Arbeits­ver­hält­nis zu Stan­de. Jetzt wird erst­mal unse­re ers­te Ver­mitt­lungs­ra­te fäl­lig. Die Hälf­te der Gesamt­ge­bühr 12,5% — von 65.000€ = 8.125€
• Nach 6 Mona­ten Pro­be­zeit, wenn der neue Mit­ar­bei­ter und Sie zufrie­den sind und das Arbeits­ver­hält­nis fort­be­stehen soll, wird die zwei­te Rate der Ver­mitt­lungs­ge­bühr fällig.
  Die zwei­te Hälf­te der Gesamt­ge­bühr von 25%, also 12,5% Rest­be­trag — von 65.000€ = 8.125€

Ins­ge­samt haben Sie so eine Ver­mitt­lungs­ge­bühr von 16.250€ bei einem Brut­to­jah­res­ge­halt von 65.000€.

Für vie­le klei­ne und mit­tel­stän­di­sche Unter­neh­men klingt die Ver­mitt­lungs­ge­bühr von 25% erst­mal uto­pisch hoch.
Dabei ist es eine rei­ne Auf­rech­nung. Sie wür­den schließ­lich kei­nen neu­en Mit­ar­bei­ter ein­stel­len ohne, dass die­ser zum Unter­neh­mens­er­folg bei­trägt und somit auch Ihre Umsät­ze stei­gen (ent­we­der durch direk­te Erfol­ge des Mit­ar­bei­ters oder durch Zeit­er­spar­nis für Sie und Ihre Kol­le­gen, die somit wie­der Erfol­ge oder Mehr­leis­tung erzie­len können).

Wenn Sie als klei­nes Unter­neh­men eine Stel­le beset­zen möch­ten, die Sie viel­leicht mit 40.000 Jah­res­ge­halt anset­zen, wie schnell hat Ihr Unter­neh­men durch den neu­en Mit­ar­bei­ter unse­re Ver­mitt­lungs­ge­bühr wie­der reingeholt?

Und das lang­fris­tig. Denn unser Ziel ist es die genau pas­sen­den Mit­ar­bei­ter für Sie zu fin­den, die nicht nur fach­lich, son­dern auch mensch­lich per­fekt zu Ihnen pas­sen und Ihnen somit jah­re­lang mit Ihrer Arbeits­leis­tung zur Ver­fü­gung stehen.

25% von 40.000€ = 10.000€

Was ist Ihnen Ihr neu­er Mit­ar­bei­ter Wert?

Wir sind KEINE Zeit­ar­beits­fir­ma. Wir bie­ten kei­ne Arbeit­neh­mer­über­las­sung an, son­dern aus­schließ­lich direk­te Per­so­nal­ver­mitt­lung. Das heißt die Anstel­lung des Kan­di­da­ten erfolgt direkt bei unse­ren Kundenunternehmen.

Was die Unter­schie­de zwi­schen Zeit­ar­beit, Per­so­nal­ver­mitt­lung, Head­hun­ter und Co. sind fin­den Sie detail­liert in unse­rem Rat­ge­ber­ar­ti­kel.