Personalbeschaffung ist, besonders in großen Unternehmen, heute schon lange keine Nebensächlichkeit im Betriebsablauf mehr. Meist finden sich eigene Personalabteilungen im Unternehmen, oder fremde Personaldienstleistungsfirmen werden beauftragt um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Zu deren Aufgabengebiet gehört das Ausschreiben der zu besetzenden Stelle, aber auch die Auswahl geeigneter Bewerber. Eine Vorauswahl sollte, gerade bei heiß umkämpften Positionen, möglichst schon vorab geschehen, um sich später auf geeignete Bewerber konzentrieren zu können. Wie aber lassen sich Bewerber möglichst zuverlässig bereits anhand der Bewerbungsunterlagen beurteilen?
Der erste Eindruck zählt
Grundsätzlich zählt (wie auch in vielen anderen Bereichen des alltäglichen Lebens) auch bei der Bewerbung stets der erste Eindruck. So sollten folgende Fragen stets positiv beantwortet werden können: