Was sagt eine Bewer­bung wirk­lich über den Bewer­ber aus?

Grund­sätz­lich zählt (wie auch in vie­len ande­ren Berei­chen des all­täg­li­chen Lebens) auch bei der Bewer­bung stets der ers­te Ein­druck. So soll­ten fol­gen­de Fra­gen stets posi­tiv beant­wor­tet wer­den können:

Soll­ten Fra­gen wie die­se bejaht wer­den, so kann schon ein­mal fest­ge­hal­ten wer­den, dass der Bewer­ber stets eine gewis­se Grund­ord­nung und Pro­fes­sio­na­li­tät beach­tet. Schluss­fol­gernd ist anzu­neh­men, dass sich der Bewer­ber tat­säch­lich um die Arbeits­stel­le bemüht und die­se Grund­ord­nung auch in den all­täg­li­chen Arbeits­all­tag ein­brin­gen wird.

Sind die Unter­la­gen hin­ge­gen fle­ckig bzw. unge­ord­net, so muss der Arbeits­wil­le des Bewer­bers und sei­ne Eigen­schaft zu struk­tu­rier­tem Arbei­ten grund­le­gend in Fra­ge gestellt werden.

Damit sich ein poten­ti­el­ler Arbeit­ge­ber ein umfang­rei­ches Bild über den Bewer­ber als sol­chen und sein fach­li­ches Kön­nen machen kann ist eine voll­stän­di­ge Bewer­bungs­map­pe uner­läss­lich.
Neben dem Lebens­lauf, dem Bewer­bungs­schrei­ben und jeg­li­chen Zeug­nis­sen (Schul­ab­schluss, Arbeits­zeug­nis­se ehe­ma­li­ger Arbeit­ge­ber, etc.) soll­ten auch diver­se Nach­wei­se von Fort- und Wei­ter­bil­dun­gen bei­gelegt werden.

In der heu­ti­gen Zeit sind (beson­ders in sehr wan­del­ba­ren Bran­chen) regel­mä­ßi­ge Schu­lun­gen uner­läss­lich um für den Arbeits­markt wei­ter­hin attrak­tiv zu blei­ben. Wer also eine regel­mä­ßi­ge Teil­nah­me an Kur­sen, Schu­lun­gen und Wei­ter­bil­dun­gen nach­wei­sen kann scheint neben dem erlang­ten Wis­sen auch den Wil­len zu haben sei­ne Arbei­ten jeder­zeit kom­pe­tent aus­füh­ren zu wollen.

Wirft eine Bewer­bungs­map­pe erheb­li­che Lücken auf so kann dies an zwei Fak­to­ren lie­gen. Ent­we­der möch­te der Bewer­ber eini­ge Fak­ten zu sei­ner Per­son bzw. zu sei­ner beruf­li­chen Lauf­bahn ver­schwei­gen oder hat die jewei­li­gen For­mu­la­re schlicht­weg ver­ges­sen. Bei­de Fak­to­ren spre­chen jedoch nicht für gro­ßes Enga­ge­ment des Bewer­bers, sodass sol­che Bewer­ber für Arbeit­ge­ber unat­trak­tiv erschei­nen sollten.

Bewer­bun­gen soll­ten zwar fak­ten­ba­siert und ordent­lich geschrie­ben — jedoch auch natür­lich und per­sön­lich ver­fasst sein. Dem­nach soll­te sich das Bewer­bungs­schrei­ben kon­kret auf das jewei­li­ge Unter­neh­men bezie­hen — und nicht all­ge­mein gehal­ten sein. “Flie­ß­­band-Bewer­­bun­­­gen”, die sich nicht mit der kon­kre­ten Stel­le und dem jewei­li­gen Unter­neh­men aus­ein­an­der­set­zen, spre­chen für man­geln­des Inter­es­se und Enga­ge­ment des Bewerbers.

Zudem ist es sinn­voll, wenn inner­halb der Bewer­bung auch die Stär­ken und Schwä­chen des Bewer­bers auf­ge­führt wer­den. Denn genau die­se Cha­rak­ter­ei­gen­schaf­ten machen einen Mit­ar­bei­ter aus, wobei genann­te “Schwä­chen” nicht unbe­dingt als nega­tiv ange­se­hen wer­den müs­sen. Denn wer sich Schwä­chen zuge­steht hat die­se erkannt und möch­te die­se in der Regel behe­ben — ein posi­ti­ver Schritt in die rich­ti­ge Rich­tung, auch für den Arbeitgeber!

Daher gilt: Bei einer Bewer­bung soll­ten zwar die grund­le­gen­den Vor­ga­ben beach­tet wer­den — eine per­sön­li­che Note ist aber min­des­tens genau­so wich­tig. Denn letzt­end­lich ist es die Per­son als sol­che die anschlie­ßend in der eige­nen Fir­ma mit­ar­bei­ten wird.

Neben den rei­nen Fak­ten die inner­halb einer Bewer­bung sehr schnell zu erle­sen sind, soll­te auch die Moti­va­ti­on des Bewer­bers ein­ge­schätzt wer­den. Fol­gen­de Fra­gen kön­nen Ihnen als Arbeit­ge­ber dabei hilf­reich sein:

Soll­ten die­se Punk­te zufrie­den­stel­lend beant­wor­tet wer­den so steht nun einer Ein­la­dung zu einem per­sön­li­chen Gespräch nichts mehr im Wege.