Dei­ne Arbeits­zei­ten rich­ten sich unter ande­rem nach dei­nem Stun­den­lohn. Ver­dienst du den Min­dest­lohn von 9,50 €, darfst du monat­lich maxi­mal 136 Stun­den arbei­ten, damit dein Ein­kom­men unter der Ober­gren­ze bleibt. Aller­dings sind dann nur etwa 7,5 Mona­te im Jahr mög­lich, um die jähr­li­chen 9.600 € nicht zu über­schrei­ten. Je höher dein Gehalt pro Stun­de ist, des­to weni­ger Arbeits­zeit hast du pro Monat. Außer­dem muss das Arbeits­zeit­ge­setz ein­ge­hal­ten wer­den. Dein täg­li­cher Durch­schnitt darf acht Stun­den nicht über­schrei­ten. Auch Arbeits­zei­ten von mehr als 48 Wochen­stun­den sind nicht legal.

Du zahlst in der Regel kei­ne Lohn­steu­er, hast aller­dings im Midi­job Abga­ben. Zur Sozi­al­ver­si­che­rung zäh­len Ren­ten­ver­si­che­rung, Arbeits­lo­sen­ver­si­che­rung, gesetz­li­che Kran­ken­ver­si­che­rung und Pfle­ge­ver­si­che­rung. Sowohl als Arbeit­ge­ber, als auch Arbeit­neh­mer müs­sen für die Midi­job Sozi­al­ver­si­che­rung Abga­ben leis­ten. Dafür gilt fol­gen­de For­mel:

Gesamt­bei­trag = Gesamt­bei­trags­satz x Gleitzonenentgelt

Den Gesamt­bei­trags­satz legen die Kas­sen fest. Daher kann er unter­schied­lich hoch aus­fal­len. Du kannst dir mit fol­gen­der For­mel dein Ent­gelt pro Monat errechnen:

Gleit­zo­nen­ent­gelt = F x 450 + ([1.300/(1.300–450)] – [450/(1.300–450)] x F) x (Brut­to­ar­beits­ent­gelt – 450)

F wird vom Bun­des­mi­nis­te­ri­um für Arbeit und Sozia­len aus­ge­ge­ben. Der Fak­tor kann sich ändern und lag 2019 bei­spiels­wei­se bei 0,7566.

Wie muss man einen Midi­job versteuern?

Schau­en wir uns dei­ne steu­er­li­chen Midi­job Abga­ben an. Bist du in einer der Lohn­steu­er­klas­sen 1 bis 4, musst du kei­ne Lohn­steu­ern ent­rich­ten. Steu­er­klas­se 5 kannst du nur dann nut­zen, wenn dein Ehe­part­ner in der Steu­er­klas­se 3 ist. Die Lohn­steu­er­klas­sen 3 und 5 sind beim Ver­steu­ern sinn­voll, wenn ein Ehe­part­ner deut­lich mehr ver­dient als der ande­re. Aller­dings musst du bei Steu­er­klas­se 5 auch in einem Midi­job Steu­ern ent­rich­ten. Die sechs­te Steu­er­klas­se fällt nur an, wenn du bereits einen ande­ren Job hast. Der Neben­be­ruf wird dann mit Lohn­steu­er­klas­se 6 abge­rech­net.

Auch bei einem Midi­job ste­hen dir Urlaubs­ta­ge zu. Die­ser Anspruch muss im Arbeits­ver­trag fest­ge­hal­ten wer­den. Der Min­dest­ur­laub rich­tet sich dabei nach der durch­schnitt­li­chen Anzahl der Arbeits­ta­ge pro Woche. Dein Urlaubs­an­spruch ist also gerin­ger, wenn du nur am Wochen­en­de arbei­test. Du bekommst mehr Urlaub, wenn du immer von Mon­tag bis Frei­tag arbei­test. Dabei spielt die Arbeits­zeit pro Tag kei­ne Rol­le.

Bei Krank­heit bekommst du eine Lohn­fort­zah­lung und nach mehr als sechs Wochen Kran­ken­geld. Du zahlst schließ­lich bei einem Midi­job Kran­ken­ver­si­che­rung.

Auch dei­ne Kün­di­gung unter­liegt den glei­chen Rech­ten und Pflich­ten einer Teil­­zeit- oder Voll­zeit­an­stel­lung.

Du fragst dich, wo und wie du einen Midi­job anmel­den musst? Mache dir dar­über kei­ne Sor­gen. Das über­nimmt der Arbeit­ge­ber. Der hat damit aller­dings etwas Auf­wand. Er muss dich bei allen Sozi­al­ver­si­che­run­gen anmelden.