Wer sein Studium beendet, der ist fast immer mit der Option konfrontiert, eine Traineestelle zu beginnen. Oft sind diese Programme ein sehr vielversprechender Berufseinstieg, der eine Menge Erfahrung und interessante Inhalte verspricht. Doch wie steht’s mit dem Gehalt? Das Nachwuchstalent will immerhin nicht nur arbeiten und lernen, sondern auch leben – und sich für die eigene Arbeit wertgeschätzt fühlen.
Innerhalb eines Trainee-Programms können junge Talente ihre Karriere mit Aussicht auf eine interessante Stelle beginnen. Im Gegensatz zum angelsächsichen Raum, wo Azubis, Praktikanten und Co. als „Trainees“ bezeichnet werden, werden solche Programme in Deutschland meist Hochschulabsolventen angeboten, die nach dem Studium in ein neues Unternehmen einsteigen. Ziel ist es dabei, diesen neuen Mitarbeiter durch eine praktische und unternehmensspezifische Ausbildung direkt auf eine Rolle als Fach- oder Führungskraft vorzubereiten.
Ein Traineeship dauert je nach Unternehmen sechs Monate bis zwei Jahre und lässt den neuen Mitarbeiter verschiedene Abteilungen im Unternehmen durchlaufen, damit er oder sie die Zusammenhänge und Arbeitsabläufe im Unternehmen kennenlernt und anschließend eine verantwortungsvolle Position übernehmen kann. Diese Informationen sind für die meisten Berufseinsteiger ganz leicht zugänglich. Eine maßgebliche Frage jedoch wird von Unternehmen gerne „totgeschwiegen“, und ist für Bewerber unangenehm, aber es ist nunmal ein wichtiger Aspekt jeder Jobsuche:
Wie ist eigentlich das Gehalt eines Trainees?
Wie auch bei anderen Berufen hängt das Gehalt eines Trainees starkt von der Branche und der Qualifikation des Bewerbers ab und kann verhandelt werden, obwohl manche Unternehmen hier auch schon mit festgesetzten Zahlen ins Gespräch gehen. Auch Bundesland und Unternehmensgröße sind hier erhebliche Einflussfaktoren. Durchschnittlich verdienen Trainees in Deutschland circa 38.000€ brutto im Jahr. Die Schere ist hier allerdings weit: 25% der deutschen Trainees verbuchen weniger als 17.500€ brutto im Jahr, während ebenfalls 25% sich eher im Bereich der 60.000€ brutto jährlich aufhalten.
Die Zahlen liegen hier gerne etwas unter dem Einkommen, dass ein vergleichbarer Direkteinsteiger verdient. Warum? Der Trainee wird explizit ausgebildet. Das heißt: Er oder Sie genißet besondere Ausmerksamkeit von erfahrenen Mitarbeitern, darf wichtigen Meetings beiwohnen, wird aktiv gefördert und gefordert. Darüber hinaus wird dem Trainee nach Ablauf seiner oder ihrer Zeit als solcher, eine Führungsposition direkt in Aussicht gestellt.
Gehälter in Trainee-Stellen großer Unternehmen
Einige deutsche Großunternehmen gehen überraschend offen mit der Frage nach dem Gehalt ihrer Trainees um. Hier eine übersicht über die Jahresgehälter einiger bekannter Namen:
- ALDI Süd: 65.000€ + Firmenwagen
- Dr. Oetker: 47.000€
- Tchibo: 45.900€
- Unilever: 45.000€
- CocaCola: 42.000€
- Media-Saturn: 42.000€
- Deutsche Post: 41.000€
- TUI: 36.400€ + Zulagen
- Eismann: 36.000€ + Prämien
Es ist also offensichtlich, dass die möglichen Gehälter als Trainee, genau wie in jeder anderen Berufsstufe stark unterschiedlich ausfallen. Umso unübersichtlicher wird es, wenn das fragliche Unternehmen recht klein ist oder der Bewerber einen weniger geradlinigen Lebenslauf mitbringt. In solchen Fällen ist dann Verhandeln angesagt – allerdings natürlich auch dann nur in einem angemessenen Rahmen.
Wie gestalten sich Trainee-Gehälter in verschiedenen Branchen?
Die lukrativsten Branchen für Trainees sind mit 47.000€ Jahresgehalt und aufwärts Banking, Chemie/Pharma, Stahlindustrie, Automotive und Maschinenbau.
Dagegen halten sich Medienberufe, Öffentlicher Dienst, Tourismus und Marktforschung/Werbung mit 39.000€ und weniger ganz am Ende der Gehaltsklassen auf.
Natürlich sind aber nicht nur die harten Zahlen wichtig, sondern auch Aspekte wie unbefristete Verträge, Firmenwägen, Wohnzuschüsse, Prämien, die angestrebte Zielposition, garentierte Gehaltserhöhungen und Co. Diese „Extras“ sind auch in einem Traineeprogramm möglich und sollten in Gehaltsverhandlungen einfließen.
Talentierten Nachwuchs gibt es nicht überall. Wir helfen Ihnen, die passende Ergänzung zu Ihrem Unternehmen gezielt anzusprechen.