Stel­len­an­zei­ge schrei­ben: Muster
Stel­len­an­zei­ge schrei­ben Vorlage
Stel­len­an­zei­ge Muster

F√ľr die Mit¬≠ar¬≠bei¬≠ter¬≠su¬≠che ist eine moder¬≠ne, sch√∂n gestal¬≠te¬≠te und recht¬≠lich ein¬≠wand¬≠freie Stel¬≠len¬≠an¬≠zei¬≠ge unverzichtbar.

Wir haben f√ľr Sie nicht nur die wich¬≠tigs¬≠ten Punk¬≠te zusam¬≠men¬≠ge¬≠fasst, son¬≠dern ver¬≠schie¬≠de¬≠ne Stel¬≠¬≠len¬≠an¬≠¬≠zei¬≠¬≠gen-Vor¬≠¬≠la¬≠¬≠gen und Stel¬≠¬≠len¬≠an¬≠¬≠zei¬≠¬≠gen-Mus¬≠¬≠ter zum kos¬≠ten¬≠lo¬≠sen Down¬≠load erstellt.

F√ľr die Mit¬≠ar¬≠bei¬≠ter¬≠su¬≠che ist eine moder¬≠ne, sch√∂n gestal¬≠te¬≠te und recht¬≠lich ein¬≠wand¬≠freie Stel¬≠len¬≠an¬≠zei¬≠ge unverzichtbar.

Wir haben f√ľr Sie nicht nur die wich¬≠tigs¬≠ten Punk¬≠te zusam¬≠men¬≠ge¬≠fasst, son¬≠dern ver¬≠schie¬≠de¬≠ne Vor¬≠la¬≠gen und Mus¬≠ter zum kos¬≠ten¬≠lo¬≠sen Down¬≠load erstellt. 

“Jetzt NEU in unse­ren Jobbörsen:
Kos¬≠ten¬≠lo¬≠ser Stellenanzeigen-Generator!‚ÄĚ

Alle regis­trier­ten Arbeit­ge­ber unse­rer Job­bör­sen kön­nen kos­ten­frei unse­ren Stel­­len­an­­zei­­gen-Gene­ra­­tor verwenden.

1. Kopf­be­reich der Anzeige
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Kopf­be­reich mit Ihrem Unter­neh­mens­lo­go und Eye-Catcher

Idea­ler­wei­se ergän­zen Sie die­sen Teil mit einem anspre­chen­den Bild pas­send zur aus­ge­schrie­be­nen Stel­le. Machen Sie die Stel­len­an­zei­ge zum Eye-Cat­cher, der die Bli­cke der Inter­es­sen­ten auf sich zieht und posi­tiv in Erin­ne­rung bleibt.

Unter­neh­mens-Pitch

Beschrei­ben Sie in maxi­mal drei Sät­zen, was Ihr Unter­neh­men ausmacht.

Bran­che & Art des Unternehmens

Mit­ar­bei­ter­zahl und Standorte

Unter­neh­mens­kul­tur

Bei¬≠spiel: ‚ÄúAls auf¬≠stei¬≠gen¬≠des mit¬≠tel¬≠st√§n¬≠di¬≠sches Unter¬≠neh¬≠men in der Film¬≠bran¬≠che zeich¬≠net sich unser Unter¬≠neh¬≠men durch fla¬≠che Hier¬≠ar¬≠chien und sehr effi¬≠zi¬≠en¬≠te Arbeits¬≠pro¬≠zes¬≠se aus. Ins¬≠be¬≠son¬≠de¬≠re die sowohl pro¬≠fes¬≠sio¬≠nel¬≠le als auch per¬≠s√∂n¬≠li¬≠che F√∂r¬≠de¬≠rung unser 50 Mit¬≠ar¬≠bei¬≠ter in Lon¬≠don, Stutt¬≠gart und Ulm liegt uns sehr am Herzen.‚ÄĚ

2. Titel der Stellenanzeige
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Titel Ihrer Stellenanzeige

Beim Titel ist es sehr wich­tig, dass Sie die genaue Berufs­be­zeich­nung wäh­len. Ver­set­zen Sie sich in die Lage der Suchen­den, die Ihre Stel­le fin­den sol­len. Sie soll­ten das per­fek­te Maß an Anspruch und Ein­fach­heit finden.

Wenn Sie also eine Putz­frau oder einen Putz­mann suchen, dann beti­teln Sie die Stel­le bes­ser als Reinigungskraft

Wenn Sie einen oder eine Juni­or Sales Asso­cia­te suchen, dann wäre auch Mit­ar­bei­ter im Ver­kauf möglich

Beson¬≠ders wich¬≠tig ist seit dem 01.01.2019 die geschlech¬≠ter¬≠spe¬≠zi¬≠fi¬≠sche Neu¬≠tra¬≠li¬≠t√§t, sodass sich Nie¬≠mand dis¬≠kri¬≠mi¬≠niert f√ľhlt. Daher schrei¬≠ben Sie die Stel¬≠len¬≠ti¬≠tel so neu¬≠tral wie m√∂glich. 

Rei­ni­gungs­kraft (m/w/d)

Mit­ar­bei­ter im Ver­kauf (m/w/d)

m steht bekannt¬≠lich f√ľr m√§nn¬≠lich, w f√ľr weib¬≠lich und recht¬≠lich aner¬≠kannt ist nun auch d, div, i, inter, etc. f√ľr inter¬≠se¬≠xu¬≠el¬≠le Men¬≠schen. Die K√ľr¬≠zel in Stel¬≠len¬≠an¬≠zei¬≠gen vari¬≠ie¬≠ren noch sehr stark, doch durch¬≠ge¬≠setzt hat sich doch das d oder div (m/w/d) oder (m/w/div).

3. Stel­len­be­schrei­bung
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Har¬≠te Fak¬≠ten √ľber die Stelle

Nen¬≠nen Sie die wich¬≠ti¬≠gen Daten √ľber die zu beset¬≠zen¬≠de Stelle:

Ein­tritts­da­tum

F√ľr wel¬≠chen Stand¬≠ort wird gesucht

Kon­kre­te Bezeich­nung der Stelle

Art der Anstellung

Zum Bei¬≠spiel: ‚ÄěWir suchen zum 01.01.2020 eine Pro¬≠jekt¬≠lei¬≠tung (m/w/d) in Voll¬≠zeit f√ľr unse¬≠re Filia¬≠le in Frankfurt.‚Äú

4. Anfor­de­rungs­pro­fil und Leistungen
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Anfor­de­run­gen und Bewerberprofil

Gehen Sie nun dar¬≠auf ein, was der zuk√ľnf¬≠ti¬≠ge Mit¬≠ar¬≠bei¬≠ter mit¬≠brin¬≠gen soll¬≠te. Unter¬≠tei¬≠len Sie die fol¬≠gen¬≠den Fak¬≠to¬≠ren dabei nach ‚ÄěMuss‚Äú (unbe¬≠dingt not¬≠wen¬≠dig f√ľr den Job) und ‚ÄěKann‚Äú (w√ľn¬≠schens¬≠wert f√ľr den Job):

Unse¬≠re Anfor¬≠de¬≠run¬≠gen | Wir w√ľnschen

abge­schlos­se­ne Berufsausbildung

mehr­jäh­ri­ge Berufserfahrung

Vor¬≠kennt¬≠nis¬≠se in den Berei¬≠chen XY

Sprach­kennt­nis­se

F√ľh¬≠rer¬≠schein der Klas¬≠se XY

40% Rei­se­be­reit­schaft

Ihr Pro¬≠fil | Das brin¬≠gen Sie mit

Bil¬≠dungs¬≠ab¬≠schl√ľs¬≠se

Beruf­li­che Erfahrung

Fach­kom­pe­ten­zen

Zusatz­qua­li­fi­ka­tio­nen

Sprach­kennt­nis­se

Sozia­le und metho­di­sche Fähigkeiten

Ach¬≠ten Sie dar¬≠auf, dass Ihre Anfor¬≠de¬≠run¬≠gen nicht uto¬≠pisch sind und las¬≠sen Sie Spiel¬≠raum f√ľr ande¬≠re oder zus√§tz¬≠li¬≠che Qua¬≠li¬≠fi¬≠ka¬≠tio¬≠nen. Somit f√∂r¬≠dern Sie, dass ein inter¬≠es¬≠sier¬≠ter Bewer¬≠ber mit √§hn¬≠li¬≠chem Pro¬≠fil, sich bei Ihnen bewirbt, auch wenn er nicht zu 100 % auf Ihr Beschrei¬≠bung passt, aber trotz¬≠dem f√ľr die Stel¬≠le geeig¬≠net w√§re.

5. Bewer­bungs­ver­fah­ren
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5. Bewer­­bungs-
verfahren
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Leis­tun­gen des Unternehmens

Nun ist es an der Zeit, dem Arbeit­neh­mer die Mit­ar­beit im Unter­neh­men schmack­haft zu machen. Was bie­ten Sie als Arbeitgeber?

Wir bie­ten | Unser Angebot

Fle­xi­ble Arbeitszeiten

Kin­der­be­treu­ung

Kar­rie­re­chan­cen

Dienst­wa­gen

Fort­bil­dungs­mög­lich­kei­ten

Über­durch­schnitt­li­ches Gehalt

13. Gehalt

Tea­me­vents

Ganz wich¬≠tig: Machen Sie kei¬≠ne lee¬≠ren Ver¬≠spre¬≠chun¬≠gen! Denn auch Ihre Mit¬≠ar¬≠bei¬≠ter lesen die Stel¬≠len¬≠an¬≠zei¬≠ge. Au√üer¬≠dem wer¬≠den Ihnen die neu¬≠en Mit¬≠ar¬≠bei¬≠ter wie¬≠der k√ľn¬≠di¬≠gen, wenn Sie den Ver¬≠spre¬≠chen nicht nach¬≠kom¬≠men. Wenn Sie also Wei¬≠ter¬≠bil¬≠dun¬≠gen in die Stel¬≠len¬≠an¬≠zei¬≠ge schrei¬≠ben, dann soll¬≠ten die¬≠se auch inner¬≠halb eines pas¬≠sen¬≠den Zeit¬≠rah¬≠mens in Anspruch genom¬≠men wer¬≠den d√ľrfen.

6. Kon­takt­auf­for­de­rung
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6. Kon­­takt-
aufforderung
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Kon­takt & Bewerbungsprozess

Nun folgt ein Appell an die Bewer­ber, aktiv zu wer­den, machen Sie es Ihnen so leicht wie möglich.

Zum Bei¬≠spiel: ‚ÄěM√∂ch¬≠ten Sie in Zukunft zu unse¬≠rem Team geh√∂¬≠ren? Bit¬≠te sen¬≠den Sie Ihre Bewer¬≠bungs¬≠un¬≠ter¬≠la¬≠gen inklu¬≠si¬≠ve rele¬≠van¬≠ter Arbeits¬≠pro¬≠ben per E‚ÄĎMail an bewerbung@unternehmen.de Frau Mina M√ľl¬≠ler steht Ihnen auch f√ľr Fra¬≠gen ger¬≠ne tele¬≠fo¬≠nisch zur Ver¬≠f√ľ¬≠gung. Tel: 0000 0000.

Ansprech¬≠part¬≠ner (even¬≠tu¬≠ell sogar mit Bild)

Kon¬≠takt¬≠m√∂g¬≠lich¬≠kei¬≠ten (Tele¬≠fon¬≠num¬≠mer, E‚ÄĎMail-Adres¬≠se, Website)

Gew√ľnsch¬≠te Bewer¬≠bungs¬≠wei¬≠se (Online-For¬≠mu¬≠lar, E‚ÄĎMail, schrift¬≠lich per)

Gew√ľnsch¬≠te Anga¬≠ben, die der Bewer¬≠bung bei¬≠lie¬≠gen sol¬≠len (Arbeits¬≠pro¬≠ben, Gehalts¬≠vor¬≠stel¬≠lung, m√∂g¬≠li¬≠cher Eintrittstermin)

7. Rech­­te-Check­­lis­­te
Stel­len­an­zei­ge schrei­ben: Muster

Um mit dem All¬≠ge¬≠mei¬≠nen Gleich¬≠be¬≠hand¬≠lungs¬≠ge¬≠setz (AGG) kon¬≠form zu blei¬≠ben, m√ľs¬≠sen fol¬≠gen¬≠de Regeln beim Inse¬≠rie¬≠ren einer Stel¬≠len¬≠an¬≠zei¬≠ge unbe¬≠dingt beach¬≠tet wer¬≠den. Wenn kei¬≠ne sach¬≠li¬≠chen Gr√ľn¬≠de daf√ľr bestehen, d√ľr¬≠fen Sie in Ihrer Stel¬≠len¬≠an¬≠zei¬≠ge fol¬≠gen¬≠de Aspek¬≠te weder ein¬≠schr√§n¬≠ken noch ausschlie√üen:

Das Geschlecht oder die sexu­el­le Iden­ti­tät (m/w/d)

Das Alter

Die eth­ni­sche Herkunft

Die Welt­an­schau­ung oder Religion

Mög­li­che Behinderungen

Ver¬≠mei¬≠den Sie im Text auch Phra¬≠sen wie: ‚ÄúWir sind ein jun¬≠ges Team‚ÄĚ oder ‚ÄúDeutsch als Mut¬≠ter¬≠spra¬≠che‚ÄĚ, denn auch sol¬≠che Aus¬≠sa¬≠gen k√∂n¬≠nen im Rechts¬≠streit Ihnen zulas¬≠ten gelegt werden.

Zus√§tz¬≠lich beach¬≠ten Sie bit¬≠te, dass grund¬≠s√§tz¬≠lich alle Stel¬≠len auch auf Teil¬≠zeit¬≠ba¬≠sis aus¬≠zu¬≠schrei¬≠ben sind, wenn kei¬≠ne ma√ü¬≠geb¬≠li¬≠chen Gr√ľn¬≠de dage¬≠gen spre¬≠chen (¬ß 7 Abs. 1 TzBfG).

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Wir haben die per¬≠fek¬≠te Job¬≠b√∂r¬≠se f√ľr Sie gefunden!

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Wir neh¬≠men Ihnen die Arbeit ab! 

2 Kommentare. Hinterlasse eine Antwort

  • Franz Josef Schmitt
    11. März 2020 9:28

    Guten Mor­gen, ich hät­te ger­ne das kos­ten­lo­se Stellenanzeigemuster.

    Antworten
    • Jobsuche Regional
      23. März 2020 8:20

      Guten Tag. Bit¬≠te regis¬≠trie¬≠ren Sie sich auf der f√ľr dich pas¬≠sen¬≠den B√∂r¬≠se. Dort fin¬≠den Sie alle Mus¬≠ter zum Download.

      Antworten

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