Wir berechnen 25% Vermittlungsgebühr für unsere Personaldienstleistung. 25% vom Brutto Jahresgehalt Ihres neuen Mitarbeiters. 

• Diese 25% werden in zwei gleichen Raten fällig. Vorerst gehen wir für Sie in Vorleistung. Erst wenn Sie Ihren perfekten Mitarbeiter eingestellt haben, also von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite der Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde, wird die erste Rate fällig.
• Nachdem der neue Mitarbeiter die sechsmonatige Probezeit in Ihrem Unternehmen erfolgreich durchlaufen hat und sie Ihn weiter bei sich beschäftigen, wir die zweite Rate fällig.
• Sollte sich während der Probezeit herausstellen, dass das Arbeitsverhältnis nicht darüber hinaus fortgesetzt wird, dann bleibt die zweite Rate offen. Wir suchen für Sie so lange weiter, bis der richtige Mitarbeiter gefunden wurde. Erfahrungsgemäß wird das Arbeitsverhältnis allerdings von beiden Seiten zufrieden fortgeführt.

Die 25% Vermittlungsgebühr beinhalten:

• Detaillierte Erfassung des Anforderungsprofils Ihrer Vakanz
• charakterliche und persönliche Anforderungen an Ihren neuen Mitarbeiter
• Erstellung einer aussagekräftigen Stellenanzeige
• Veröffentlichung dieser Stellenanzeige auf unseren Jobbörsen
• Veröffentlichung auf passenden vielfältigen anderen Plattformen
• Erstellung einer individuellen Social Media Kampagne für Ihre Stellenanzeige
• Active Sourcing – gezielte Ansprache von passenden Kandidaten über passende Plattformen
  (XING, LinkedIn, Fachforen)
• Prüfung und Vorselektion von Bewerbungsunterlagen
• Vorgespräche und Interviews mit potenziellen Kandidaten
• Rundum Kommunikation mit Ihnen und den Bewerbern
• Vorstellung der passenden Kandidaten bei Ihnen
• Begleitung der Vorstellungsgespräche falls gewünscht
• Begleitung bis hin zum Abschluss des Arbeitsvertrages
• Weiterbegleitung und Feedbackkommunikation bis Ende der Probezeit des Kandidaten

Da wir seit 2012 mit unseren Job Portalen erfolgreich am Markt sind, wissen wir, dass nicht nur Positionen mit Jahresgehältern ab 80.000€ Brutto für Personalvermittlung möglich sind. Auch Stellen, die mit weniger Jahresgehalt dotiert sind, sind manchmal einfach sehr schwer zu besetzen. Wir sind genau auch für diese Positionen für Sie da.

Unsere Expertise bezieht sich nicht nur auf den oberen Managementbereich. Folgende Positionen sind ebenfalls für Personalvermittlung möglich:

• medizinisches Fachpersonal (von MFB bis Arzt)
• Pflegepersonal
• Architektur und Bauingenieurwesen
• Logistikbereich
• Elektrotechnik und Elektronik
• Kaufmännische Berufe mit speziellen Anforderungen (Fremdsprachen, hohe Verantwortungsbereiche)
• E-Commerce und Marketing
• IT
• Pädagogische Berufe (Sonderpädagogik, Erzieher, Lehrer, Akademiker)
• Spezielle Handwerksberufe (Steinmetz, Sattler, Dachdecker)
• Juristen und Spezialisten
• und viele weitere Berufe

Aus jahrelanger Erfahrung mir unseren Jobbörsen wissen wir, welche Stellen sehr schwer zu besetzen sind und welche leichter. Im persönlichen Gespräch mit Ihnen finden wir sehr schnell heraus, was nötig ist, um Ihren neuen Mitarbeiter zu finden.

Wir setzen keine Untergrenze. Wenn Sie also Hilfe bei der Besetzung einer Stelle brauchen, die ein Jahresgehalt von 40.000€ hat, Sie aber bei der Suche verzweifeln, dann sind wir für Sie da.

Es kommt immer darauf an, wie viel Ihnen Ihr neuer Mitarbeiter Wert ist oder wie viel Geld Sie bereits vergeblich investiert haben, um Ihre Stelle zu besetzen.

Sie haben uns beauftragt eine Stelle zu besetzen, die mit einem Jahresbruttogehalt von 65.000€ vorgesehen ist.

• Sobald Sie Ihren perfekten Kandidaten von uns vorgestellt bekommen haben und beidseitig der Arbeitsvertrag unterzeichnet wird, kommt das Arbeitsverhältnis zu Stande. Jetzt wird erstmal unsere erste Vermittlungsrate fällig. 12,5% – von 65.000€ = 8.125€
• Nach 6 Monaten Probezeit, wenn der neue Mitarbeiter und Sie zufrieden sind und das Arbeitsverhältnis fortbestehen soll, wird die zweite Rate der Vermittlungsgebühr fällig.
  Die zweite Hälfte der Gesamtgebühr von 25%, also 12,5% Restbetrag – von 65.000€ = 8.125€

Insgesamt haben Sie so eine Vermittlungsgebühr von 16.250€ bei einem Bruttojahresgehalt von 65.000€.

Für viele kleine und mittelständische Unternehmen klingt die Vermittlungsgebühr von 25% erstmal utopisch hoch.
Dabei ist es eine reine Aufrechnung. Sie würden schließlich keinen neuen Mitarbeiter einstellen ohne, dass dieser zum Unternehmenserfolg beiträgt und somit auch Ihre Umsätze steigen (entweder durch direkte Erfolge des Mitarbeiters oder durch Zeitersparnis für Sie und Ihre Kollegen, die somit wieder Erfolge oder Mehrleistung erzielen können).

Wenn Sie als kleines Unternehmen eine Stelle besetzen möchten, die Sie vielleicht mit 40.000 Jahresgehalt ansetzen, wie schnell hat Ihr Unternehmen durch den neuen Mitarbeiter unsere Vermittlungsgebühr wieder reingeholt?

Und das langfristig. Denn unser Ziel ist es die genau passenden Mitarbeiter für Sie zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich perfekt zu Ihnen passen und Ihnen somit jahrelang mit Ihrer Arbeitsleistung zur Verfügung stehen.

25% von 40.000€ = 10.000€

Was ist Ihnen Ihr neuer Mitarbeiter Wert?

Wir sind KEINE Zeitarbeitsfirma. Wir bieten keine Arbeitnehmerüberlassung an, sondern ausschließlich direkte Personalvermittlung. Das heißt die Anstellung des Kandidaten erfolgt direkt bei unseren Kundenunternehmen.

Was die Unterschiede zwischen Zeitarbeit, Personalvermittlung, Headhunter und Co. sind finden Sie detailliert in unserem Ratgeberartikel.

https://www.jobsuche-regional.com/unterschied-zeitarbeit-personalvermittlung-headhunter-personalberatung-arbeitnehmerueberlassung/