Bevor freie Stellen der Öffentlichkeit, also der breiten Masse angeboten werden, nutzen viele Personaler die Möglichkeit freie Stellen firmenintern auszuschreiben. So hat das firmeneigene Personal die Möglichkeit die Karriereleiter hinauf zu steigen oder die Position zu wechseln. Firmen profitieren von gut eingearbeiteten Mitarbeitern, die ihr Unternehmen oft bereits jahrelang kennen.

Der wohl klassischste Kanal für ein öffentliches Stelleninserat ist die Tageszeitung. Sie bietet spezielle Sparten für Jobsuchende an. Den Preisen für ein Inserat liegen die Anzeigengröße, als vor allem auch die Auflage der Zeitung, zugrunde. Regional weniger auflagenstarke Verlage bieten Personalsuche dabei um ein Vielfaches kostengünstiger an, als große, bekannte Blätter.

Fast alle Unternehmen präsentieren freie Stellen auch auf der firmeneigenen Homepage. Einzelne, regional bekannte Unternehmen, profitieren sogar so sehr von ihrem positiven Ruf, dass Sie allein aufgrund einer solchen Ausschreibung ausreichend Bewerbungen erhalten. Das Interesse an diesen Firmen ist so groß, dass Bewerber regelmäßig die Karriereseiten aufrufen und eigenständig nach frei gewordenen Stellen recherchieren. Die meisten Unternehmen nutzen diese Möglichkeit jedoch nur ergänzend zu diversen anderen Kanälen der Mitarbeitersuche

Sogenannte Headhunter kontaktieren auf Karriereplattformen wie Xing oder LinkedIn gezielt interessante Mitarbeiter, die sich häufig gar nicht auf Jobsuche befinden.

Zum klassischen Weg über die Tagezeitung hat sich bereits seit langem die Methode „Inserieren im Internet“ gesellt. Große Plattformen wie Indeed, Monster, Stepstone oder Stellenanzeigen.de bieten eine besonders große Reichweite für eine Stellenanzeige – die natürlich auch entsprechend bezahlt werden muss. Je bekannter die Jobbörse, desto höher das Honorar.

Neben den überregionalen Big Playern finden sich heute aber auch regionale Jobbörsen wie unsere, mit 111 zielgerichtet lokalen Jobportalen in Deutschland, die vor allem mit Übersichtlichkeit und Themenbezogenheit glänzen. Jobsuchende finden hier zwar auf den ersten Blick scheinbar weniger Stellenanzeigen als auf den großen Portalen, bei den auf regionalen Jobportalen angezeigten Jobs jedoch handelt es sich zu 100 % um ortsbezogene Anzeigen, die bereits vorgefiltert und damit deutlich übersichtlicher dargestellt werden. Die Preise für ein Inserat liegen dabei in der Regel deutlich unter dem einer Stellenanzeige in der Tageszeitung oder einem Inserat auf großen, deutschlandweiten Jobportalen.