Per¬≠so¬≠nal¬≠ak¬≠qui¬≠se ‚ÄĒ Instru¬≠men¬≠te des Per¬≠so¬≠nal Recruitings

Per¬≠so¬≠nal¬≠ak¬≠qui¬≠se ist ein wich¬≠ti¬≠ger Bestand¬≠teil jedes Unter¬≠neh¬≠mens. Die Fach¬≠kr√§f¬≠te wer¬≠den sel¬≠te¬≠ner und der Bedarf w√§chst mit dem Unter¬≠neh¬≠men. So wird die Beschaf¬≠fung guter Mit¬≠ar¬≠bei¬≠ter immer schwe¬≠rer. Daher hel¬≠fen wir Ihnen ger¬≠ne, neu¬≠es Per¬≠so¬≠nal zu fin¬≠den. Doch daf√ľr m√ľs¬≠sen Sie wis¬≠sen, wel¬≠che Ma√ü¬≠nah¬≠men und Kri¬≠te¬≠ri¬≠en beim Per¬≠so¬≠nal Recrui¬≠t¬≠ing wich¬≠tig sind. Wir zei¬≠gen Ihnen die neu¬≠es¬≠ten Trends.

Was ver­steht man unter Personalakquise?

Unter Per¬≠so¬≠nal¬≠ak¬≠qui¬≠se ver¬≠steht man es, Mit¬≠ar¬≠bei¬≠ter in qua¬≠li¬≠ta¬≠ti¬≠ver, quan¬≠ti¬≠ta¬≠ti¬≠ver, zeit¬≠li¬≠cher und r√§um¬≠li¬≠cher Hin¬≠sicht zu rekru¬≠tie¬≠ren. Ein¬≠fa¬≠cher gesagt, es geht um das Anwer¬≠ben neu¬≠er Arbeits¬≠kr√§f¬≠te f√ľr das eige¬≠ne Unter¬≠neh¬≠men. Die Mit¬≠ar¬≠bei¬≠ter¬≠ge¬≠win¬≠nung ist ein Teil¬≠be¬≠reich des Per¬≠so¬≠nal¬≠ma¬≠nage¬≠ments. Doch in Zei¬≠ten vom Fach¬≠kr√§f¬≠te¬≠man¬≠gel ist das nicht mehr so ein¬≠fach. F√ľr die Ein¬≠stel¬≠lung neu¬≠er und qua¬≠li¬≠fi¬≠zier¬≠ter Bewer¬≠ber haben Sie als Arbeit¬≠ge¬≠ber ver¬≠schie¬≠de¬≠ne M√∂g¬≠lich¬≠kei¬≠ten. Jedes Jahr ent¬≠wi¬≠ckeln sich neue Trends, die bei der Per¬≠so¬≠nal¬≠ge¬≠win¬≠nung ber√ľck¬≠sich¬≠tigt wer¬≠den soll¬≠ten. Eine Per¬≠so¬≠nal¬≠ak¬≠qui¬≠se Check¬≠lis¬≠te kann au√üer¬≠dem das Recrui¬≠t¬≠ing erleichtern.

Fol¬≠gen¬≠de Instru¬≠men¬≠te der Per¬≠so¬≠nal¬≠aus¬≠wahl gibt es

Zun√§chst m√∂ch¬≠ten wir kurz auf die ver¬≠schie¬≠de¬≠nen M√∂g¬≠lich¬≠kei¬≠ten der Per¬≠so¬≠nal¬≠ak¬≠qui¬≠se ein¬≠ge¬≠hen. Je nach Unter¬≠neh¬≠men und der aus¬≠ge¬≠schrie¬≠be¬≠nen Vakanz sind ver¬≠schie¬≠de¬≠ne Instru¬≠men¬≠te der Per¬≠so¬≠nal¬≠aus¬≠wahl sinn¬≠voll. Es kann f√ľr Sie von Vor¬≠teil sein, die ver¬≠schie¬≠de¬≠nen M√∂g¬≠lich¬≠kei¬≠ten zu kombinieren.

Inter­nes Per­so­nal­mar­ke­ting und Empfehlungsmarketing

Eine Traum¬≠vor¬≠stel¬≠lung ist es, wenn ein Team gemein¬≠sam auf¬≠steigt. Das Juni¬≠or Talent wird zum Seni¬≠or, der Seni¬≠or zum Direc¬≠tor. Gesucht wer¬≠den dann ‚Äěnur‚Äú neue Nach¬≠wuchs¬≠ta¬≠len¬≠te. Das Team bleibt bestehen, jeder steigt eine Stu¬≠fe auf. Die¬≠se Wunsch¬≠vor¬≠stel¬≠lung ist nur dann umsetz¬≠bar, wenn inner¬≠halb des Unter¬≠neh¬≠mens die Mit¬≠ar¬≠bei¬≠ter gef√∂r¬≠dert wer¬≠den und sich wei¬≠ter¬≠ent¬≠wi¬≠ckeln. Sol¬≠che Ma√ü¬≠nah¬≠men spor¬≠nen an und f√ľh¬≠ren zu mehr Leis¬≠tung und ein¬≠fa¬≠che¬≠rer Per¬≠so¬≠nal¬≠ak¬≠qui¬≠se. Au√üer¬≠dem k√∂n¬≠nen Sie Pr√§¬≠mi¬≠en ver¬≠ge¬≠ben, wenn Mit¬≠ar¬≠bei¬≠ter erfolg¬≠reich neu¬≠es Per¬≠so¬≠nal wer¬≠ben. Es gibt ver¬≠schie¬≠de¬≠ne Anbie¬≠ter von Per¬≠¬≠so¬≠¬≠nal¬≠em¬≠p¬≠¬≠feh¬≠¬≠lungs-Tools, die dabei pro¬≠fes¬≠sio¬≠nell hel¬≠fen k√∂nnen.

Social Media Recruiting

Kaum etwas funk¬≠tio¬≠niert heu¬≠te ohne sozia¬≠les Netz¬≠werk. Dazu geh√∂rt auch das Recrui¬≠t¬≠ing. Ihre Per¬≠so¬≠nal¬≠be¬≠schaf¬≠fung k√∂n¬≠nen Sie bei¬≠spiels¬≠wei¬≠se √ľber Social Media Kan√§¬≠le wie Lin¬≠kedIn oder Xing durch¬≠f√ľh¬≠ren. Dort gibt es die M√∂g¬≠lich¬≠keit, Stel¬≠len¬≠an¬≠zei¬≠gen zu schal¬≠ten. Sie k√∂n¬≠nen √ľber Recrui¬≠t¬≠ing Tools auch m√∂g¬≠li¬≠che Kan¬≠di¬≠da¬≠ten fin¬≠den und direkt kon¬≠tak¬≠tie¬≠ren. So ist auch das Abwer¬≠ben von ande¬≠ren Unter¬≠neh¬≠men m√∂g¬≠lich. Aber auch Social Media Recrui¬≠t¬≠ing √ľber ‚Äúnor¬≠ma¬≠le‚ÄĚ Medi¬≠en, die nicht in ers¬≠ter Linie mit Kar¬≠rie¬≠re asso¬≠zi¬≠iert wer¬≠den, eige¬≠nen sich f√ľr Recruitng. So erreicht man vor allem Genera¬≠tio¬≠nen ab 1990 √ľber Face¬≠book und dem dazu¬≠ge¬≠h√∂¬≠ri¬≠gen Insta¬≠gram. Die Genera¬≠tio¬≠nen Y und Z erreicht man bei¬≠spiels¬≠wei¬≠se auch √ľber das Video¬≠por¬≠tal Tik Tok.

Stel¬≠len¬≠an¬≠zei¬≠gen √ľber online Job¬≠por¬≠ta¬≠len schalten

Stel¬≠len wur¬≠den fr√ľ¬≠her ger¬≠ne in Zei¬≠tun¬≠gen aus¬≠ge¬≠schrie¬≠ben. Das funk¬≠tio¬≠niert heu¬≠te noch, aller¬≠dings nicht f√ľr jede Stel¬≠le. Mehr Sinn macht es, Job¬≠por¬≠ta¬≠le im Inter¬≠net zu nut¬≠zen. Sie wer¬≠den auch vom Bewer¬≠ber deut¬≠lich h√§u¬≠fi¬≠ger genutzt. Brin¬≠gen Sie die wich¬≠tigs¬≠ten Punk¬≠te in Ihrer Stel¬≠len¬≠an¬≠zei¬≠ge unter:

  • Was bie¬≠ten Sie?
  • Wen suchen Sie?
  • Wie¬≠so lohnt es sich f√ľr den Kan¬≠di¬≠da¬≠ten, bei ihnen zu arbeiten?

Die meis¬≠ten Online Job¬≠b√∂r¬≠sen ver¬≠√∂f¬≠fent¬≠li¬≠chen Ihre Stel¬≠len¬≠an¬≠zei¬≠ge auf dem Por¬≠tal. Kan¬≠di¬≠da¬≠ten, die aktiv auf der Suche sind k√∂n¬≠nen sich so direkt bei ihnen bewer¬≠ben. Der Fach¬≠kr√§f¬≠te¬≠man¬≠gel macht es aber immer schwe¬≠rer so gutes Per¬≠so¬≠nal zu fin¬≠den. Denn Erfah¬≠rungs¬≠ge¬≠m√§√ü ist gutes Per¬≠so¬≠nal nie lan¬≠ge auf Job¬≠su¬≠che. Daher bie¬≠ten eini¬≠ge Por¬≠ta¬≠le gleich¬≠zei¬≠tig mit der Ver¬≠√∂f¬≠fent¬≠li¬≠chung Ihrer Anzei¬≠ge an, eine ziel¬≠ge¬≠naue Social Media Kam¬≠pa¬≠gne zu schal¬≠ten. So bekommt die genau auf Ihre Anzei¬≠ge pas¬≠sen¬≠de Per¬≠so¬≠nen Ihre Wer¬≠bung und wer¬≠den auf Sie auf¬≠merk¬≠sam. Mehr dazu fin¬≠den Sie direkt hier bei uns!

Hoch­schul­mar­ke­ting

Eine Zusam¬≠men¬≠ar¬≠beit mit pas¬≠sen¬≠den Hoch¬≠schu¬≠len kann f√ľr Sie eine gute Ma√ü¬≠nah¬≠me der Mit¬≠ar¬≠bei¬≠ter¬≠ak¬≠qui¬≠se sein. Jun¬≠ge Talen¬≠te, frisch von der Hoch¬≠schu¬≠le, brin¬≠gen neue Ideen in Ihr Unter¬≠neh¬≠men. Sie hel¬≠fen, moder¬≠ner und bes¬≠ser zu wer¬≠den. Beim Hoch¬≠schul¬≠mar¬≠ke¬≠ting neh¬≠men Sie als Arbeit¬≠ge¬≠ber bei¬≠spiels¬≠wei¬≠se an Hoch¬≠schul¬≠mes¬≠sen teil und k√∂n¬≠nen Ihr Unter¬≠neh¬≠men vor¬≠stel¬≠len. Sie h√§n¬≠gen Ihre Stel¬≠len¬≠aus¬≠schrei¬≠bung vor Ort am schwar¬≠zen Brett aus oder laden zu eige¬≠nen Unter¬≠neh¬≠mense¬≠vents ein.

Per­so­nal­lea­sing

In man¬≠chen Situa¬≠tio¬≠nen lohnt es sich f√ľr Sie, √ľber Arbeit¬≠neh¬≠mer¬≠√ľber¬≠las¬≠sung nach¬≠zu¬≠den¬≠ken. Sie wen¬≠den sich dabei an eine Agen¬≠tur, bzw. eine Zeit¬≠ar¬≠beit Fir¬≠ma, bei denen Mit¬≠ar¬≠bei¬≠ter fest ange¬≠stellt sind. Je nach Bedarf nut¬≠zen Arbeit¬≠ge¬≠ber das Per¬≠so¬≠nal¬≠lea¬≠sing f√ľr ihr Unter¬≠neh¬≠men. Sie k√∂n¬≠nen die Anzahl der Mit¬≠ar¬≠bei¬≠ter fle¬≠xi¬≠bel anpas¬≠sen. Dabei bezah¬≠len Sie die Agen¬≠tur und die¬≠se k√ľm¬≠mert sich um die Mit¬≠ar¬≠bei¬≠ter. Das ist beson¬≠ders bei Sai¬≠son¬≠mit¬≠ar¬≠bei¬≠tern oder zeit¬≠lich begrenz¬≠ten Pro¬≠jek¬≠ten sinnvoll.

Out­sour­cing der Personalakquise

Au√üer¬≠dem k√∂n¬≠nen Sie die Mit¬≠ar¬≠bei¬≠ter¬≠ak¬≠qui¬≠se out¬≠sour¬≠cen. Ein Per¬≠so¬≠nal¬≠be¬≠ra¬≠ter, eine Per¬≠so¬≠nal¬≠ver¬≠mitt¬≠lung Agen¬≠tur oder ein Head¬≠hun¬≠ter k√ľm¬≠mert sich dann um die Beset¬≠zung Ihrer aus¬≠ge¬≠schrie¬≠be¬≠nen Posi¬≠ti¬≠on. Daf√ľr nut¬≠zen sie ver¬≠schie¬≠de¬≠ne M√∂g¬≠lich¬≠kei¬≠ten und pr√§¬≠sen¬≠tie¬≠ren Ihnen dann pas¬≠sen¬≠de Kan¬≠di¬≠da¬≠ten. W√§h¬≠rend der Talent¬≠su¬≠che k√∂n¬≠nen Sie sich auf ande¬≠re Auf¬≠ga¬≠ben konzentrieren.

Aktu­el­le Trends im Personalmarketing

Auch die­ses Jahr hat sich viel im Bereich des Per­so­nal­mar­ke­tings getan. Schau­en wir uns die aktu­el­len Trends an:

  • Der Fach¬≠kr√§f¬≠te¬≠m√§n¬≠gel steigt weiter.
  • Ana¬≠ly¬≠tic Tools wur¬≠den inter¬≠es¬≠san¬≠ter f√ľr die Wahl der Instru¬≠men¬≠te der Personalauswahl.
  • Chat¬≠bots und KI (K√ľnst¬≠li¬≠che Intel¬≠li¬≠genz) wer¬≠den h√§u¬≠fi¬≠ger ein¬≠ge¬≠setzt und erleich¬≠tern das Personalmarketing.
  • Rever¬≠se Recrui¬≠t¬≠ing stellt das Talent in den Mit¬≠tel¬≠punkt und wird immer beliebter.
  • Per¬≠so¬≠nal¬≠lea¬≠sing bleibt eine fle¬≠xi¬≠ble Metho¬≠de f√ľr das Personalmarketing
  • Es wird mehr Bud¬≠get f√ľr Per¬≠so¬≠nal Recrui¬≠t¬≠ing investiert.
  • Kom¬≠bi¬≠na¬≠tio¬≠nen ver¬≠schie¬≠de¬≠ner Instru¬≠men¬≠te der Per¬≠so¬≠nal¬≠ak¬≠qui¬≠se sind ma√ü¬≠geb¬≠lich f√ľr den Erfolg.

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