Muster für eine Kündigung

Sehr geehrte/r Frau/Herr …,

• hiermit kündige/n ich/wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum ….. unter Wahrung der gesetzlichen Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats ordentlich.
• hiermit kündige/n ich/wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum nächst zulässigen Termin.

• Bis zum Ablauf der Kündigungsfrist verbleiben noch xxx Urlaubstage. Diese Urlaubstage gewähren wir Ihnen in der Kündigungsfrist.
• Ihre Papiere, sowie das Arbeitszeugnis werden Ihnen rechtzeitig bis zum Ende der Kündigungsfrist ausgehändigt.
• Wir bitten um Rückgabe der Ihnen ausgehändigten Arbeitsmittel bis zum -DATUM-. Die Arbeitspapiere senden wir Ihnen gesondert zu.
• Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie nach § 38 SGB III zur rechtzeitigen Meldung bei der Agentur für Arbeit verpflichtet sind. Bitte beachten Sie, dass die Frist dafür drei Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses beträgt. Beträgt die Zeit zwischen Beendigung und Kündigung weniger als drei Monate, so muss die Meldung innerhalb von drei Tagen nach der Kenntnis der Beendigung erfolgen. Wird diese Frist versäumt ist nach § 144 Abs. 6 SGB III mit einer einwöchigen Sperrung des Arbeitslosengeldes zu rechnen.
• Zur Aufrechterhaltung ungekürzter Ansprüche auf Arbeitslosengeld sind Sie verpflichtet, sich unverzüglich nach Erhalt dieser Kündigung persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend zu melden. Weiterhin sind Sie verpflichtet, aktiv nach einer Beschäftigung zu suchen.
• Der Betriebsrat ist vor Ausspruch dieser Kündigung angehört worden. Er hat der Kündigung zugestimmt.

• Wir bedauern diese Entscheidung sehr, bedanken uns für Ihre Arbeit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche/n Zukunft/Weg alles Gute.
• Wir bedanken uns bei Ihnen für die erbrachte Arbeit und verbleiben… Mit freundlichen Grüßen

Sehr geehrte/r Frau/Herr …,

• hier­mit kün­di­gen wir das zwischen Ih­nen und uns be­ste­hen­de Ar­beits­ver­hält­nis au­ßer­or­dent­lich aus wich­ti­gem Grun­d frist­los. Wir se­hen uns zu die­sem Schritt durch gra­vie­ren­de Pflicht­ver­let­zun­gen Ih­rer­seits ge­zwun­gen. Sollte die außerordentliche fristlose Kündigung keinen Bestand haben, gilt sie als ordentliche Kündigung zum ……………………………..
• mit diesem Schreiben kündigen wir Ihnen das bestehende Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen und der MUSTER GMBH fristlos, da uns eine gravierende Pflichtverletzung Ihrerseits vorliegt. Sollte die außerordentliche fristlose Kündigung keinen Bestand haben, gilt sie als ordentliche Kündigung zum ……………………………..

• Wie wir Ih­nen be­reits am XX.XX.20XX mitgeteilt ha­ben, se­hen wir es als bewiesen an, dass Sie am -DATUM- Ih­re ar­beits­ver­trag­li­chen Pflich­ten er­heb­lich ver­letzt ha­ben, in­dem Sie XXXX [Be­schrei­bung des Pflicht­ver­sto­ßes] XXXX.
• Aufgrund des gravierenden Fehlverhaltens Ihrerseits ist es für uns nicht zumutbar, Sie weiterhin in unserem Unternehmen zu beschäftigen.
• Wir bitten um Rückgabe der Ihnen ausgehändigten Arbeitsmittel bis zum -DATUM-. Die Arbeitspapiere senden wir Ihnen gesondert zu.
• Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie nach § 38 SGB III zur rechtzeitigen Meldung bei der Agentur für Arbeit verpflichtet sind. Bitte beachten Sie, dass die Frist dafür drei Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses beträgt. Beträgt die Zeit zwischen Beendigung und Kündigung weniger als drei Monate, so muss die Meldung innerhalb von drei Tagen nach der Kenntnis der Beendigung erfolgen. Wird diese Frist versäumt ist nach § 144 Abs. 6 SGB III mit einer einwöchigen Sperrung des Arbeitslosengeldes zu rechnen.
• Zur Aufrechterhaltung ungekürzter Ansprüche auf Arbeitslosengeld sind Sie verpflichtet, sich unverzüglich nach Erhalt dieser Kündigung persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend zu melden. Weiterhin sind Sie verpflichtet, aktiv nach einer Beschäftigung zu suchen.

• Wir bedauern diese Entscheidung sehr, bedanken uns für Ihre Arbeit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
• Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft dennoch alles Gute.