Mul­ti­pos­ting Stel­len­an­zei­gen:
Weni­ger Auf­wand, mehr Bewerbungen?

Ein¬≠ma¬≠li¬≠ges Inse¬≠rie¬≠ren, mini¬≠ma¬≠ler Auf¬≠wand ‚ÄĒ Dis¬≠tri¬≠bu¬≠ti¬≠on auf vie¬≠le Kan√§¬≠len, vie¬≠le Bewer¬≠bun¬≠gen. In Zei¬≠ten von sta¬≠bi¬≠len Arbeits¬≠m√§rk¬≠ten, demo¬≠gra¬≠fi¬≠schem Wan¬≠del und stei¬≠gen¬≠der Nach¬≠fra¬≠ge nach Mit¬≠ar¬≠bei¬≠tern klingt das wie der Traum eines jeden Per¬≠so¬≠na¬≠lers ‚ÄĒ gera¬≠de f√ľr klei¬≠ne und mit¬≠tel¬≠st√§n¬≠di¬≠sche Unter¬≠neh¬≠men ohne eige¬≠ne Per¬≠so¬≠nal¬≠ab¬≠tei¬≠lung. In die¬≠sem Arti¬≠kel erkl√§¬≠ren wir, was das Kon¬≠zept ‚ÄúMul¬≠ti¬≠pos¬≠ting‚ÄĚ im e‚ÄĎRecruiting eigent¬≠lich ist, wel¬≠che Anbie¬≠ter es gibt und wel¬≠che Vor- und Nach¬≠tei¬≠le mit dem Ange¬≠bot ver¬≠bun¬≠den sind.

Defi¬≠ni¬≠ti¬≠on: Was sind ‚ÄěMul¬≠ti¬≠postings‚Äú?

Die Stra¬≠te¬≠gie, eine Stel¬≠len¬≠an¬≠zei¬≠ge auf meh¬≠re¬≠ren digi¬≠ta¬≠len Kan√§¬≠len gleich¬≠zei¬≠tig zu schal¬≠ten, wird gene¬≠rell als ‚ÄěMul¬≠ti¬≠pos¬≠ting‚Äú bezeich¬≠net. Unter¬≠neh¬≠men vespre¬≠chen sich hier¬≠von Zeit- und Kos¬≠ten¬≠er¬≠spar¬≠nis¬≠se im Recruiting-Prozess.

Bekann­te Mul­ti­pos­ting Anbie­ter im Vergleich

Sol¬≠che Mehr¬≠fach¬≠schal¬≠tun¬≠gen wer¬≠den von diver¬≠sen Online-Plat¬≠t¬≠¬≠for¬≠¬≠men ange¬≠bo¬≠ten. Die¬≠se unter¬≠schei¬≠den sich jedoch mas¬≠siv in Punk¬≠ten wie Preis¬≠ge¬≠stal¬≠tung, Kan√§¬≠le, zus√§tz¬≠li¬≠che Dienst¬≠leis¬≠tun¬≠gen und Co. Hier ein kur¬≠zer √úber¬≠blick √ľber eini¬≠ge der bekann¬≠tes¬≠ten Anbieter:

  • Per¬≠so¬≠nal¬≠werk pr√§¬≠sen¬≠tiert sich zwar auf den ers¬≠ten Blick etwas un√ľber¬≠sicht¬≠lich, bie¬≠tet aber doch eini¬≠ge gute Ans√§t¬≠ze. Der Anbie¬≠ter arbei¬≠tet bei¬≠spiels¬≠wei¬≠se inter¬≠na¬≠tio¬≠nal, was f√ľr vie¬≠le Unter¬≠neh¬≠men zuneh¬≠mend rele¬≠vant wird. Zudem wir hier ein Bewer¬≠¬≠ber-Mana¬≠ge¬≠¬≠men¬≠t¬≠¬≠sys¬≠¬≠tem im Paket mit angeboten.
  • Auf Stellenpakete.de sind vor allem kos¬≠ten¬≠lo¬≠se Mul¬≠ti¬≠pos¬≠ting Tools wie die Ver¬≠wal¬≠tung der Bewer¬≠bun¬≠gen inter¬≠es¬≠sant, zudem sind hier Dis¬≠¬≠count-Ange¬≠¬≠bo¬≠¬≠te zu fin¬≠den, mit denen vie¬≠le Kon¬≠kur¬≠ren¬≠ten nicht mit¬≠hal¬≠ten k√∂nnen.
  • Job AD Part¬≠ner bie¬≠tet nicht nur eine gro¬≠√üe Aus¬≠wahl an Netz¬≠wer¬≠ken, son¬≠dern (und das fin¬≠den wir beson¬≠ders span¬≠nend) Pake¬≠te spe¬≠zi¬≠ell nach Bran¬≠che und/oder Regi¬≠on. Hier k√∂n¬≠nen, wie auch bei vie¬≠len Kon¬≠kur¬≠ren¬≠ten, noch wei¬≠te¬≠re Leis¬≠tun¬≠gen zuge¬≠bucht wer¬≠den. Vor¬≠sicht jedoch vor ver¬≠steck¬≠ten Kos¬≠ten: Der Waren¬≠korb sum¬≠miert sich schnell nach oben.
  • Recrui¬≠t¬≠ing¬≠hel¬≠den bie¬≠tet eine Aus¬≠wahl an bis zu 250 digi¬≠ta¬≠len Job¬≠b√∂r¬≠sen und ach¬≠tet auf h√§u¬≠fi¬≠ge Datums¬≠er¬≠neue¬≠run¬≠gen, ist lei¬≠der aber wenig trans¬≠pa¬≠rent bez√ľg¬≠lich m√∂g¬≠li¬≠cher Pake¬≠te und anfal¬≠len¬≠der Kosten.
  • Soft¬≠gar¬≠den bie¬≠tet neben der Anzei¬≠ge in aus¬≠ge¬≠w√§hl¬≠ten Stel¬≠len¬≠b√∂r¬≠sen und auf der Unter¬≠neh¬≠mens¬≠ei¬≠ge¬≠nen Kar¬≠rie¬≠re¬≠sei¬≠te auch eini¬≠ge Social-Media-Plat¬≠t¬≠¬≠for¬≠¬≠men als Ver¬≠tei¬≠lungs¬≠ka¬≠n√§¬≠le an,. Zudem ist hier ein rela¬≠tiv kom¬≠ple¬≠xe Design-Tool nutz¬≠bar, mit dem die eige¬≠ne Stel¬≠len¬≠an¬≠zei¬≠ge optisch auf¬≠ge¬≠wer¬≠tet wer¬≠den kann.
  • Auf Jome¬≠ta haben Sie die Aus¬≠wahl aus bis zu 1.200 Job¬≠b√∂r¬≠sen, was wohl Vor- und Nach¬≠teil zugleich sein kann: Eine gro¬≠√üe Aus¬≠wahl beu¬≠de¬≠tet die Abe¬≠de¬≠ckung aller rele¬≠van¬≠ten Web¬≠sites, erleich¬≠tert aber nat√ľr¬≠lich nicht die Aus¬≠wahl die¬≠ser. Hier sind Zusatz¬≠leis¬≠tun¬≠gen wie wie Lek¬≠to¬≠rat, Recht¬≠scheck oder Design der Stel¬≠len¬≠an¬≠zei¬≠ge bereits inklusive.
  • Der Job¬≠sprea¬≠der von Woll¬≠milch¬≠sau bie¬≠tet einen inte¬≠grier¬≠ten Kam¬≠pa¬≠gnen¬≠ma¬≠na¬≠ge¬≠rund die Ver¬≠brei¬≠tung √ľber eini¬≠ge aus¬≠ge¬≠w√§hl¬≠te Job¬≠such¬≠ma¬≠schi¬≠nen, Such¬≠ma¬≠schi¬≠nen, Nischen¬≠sei¬≠ten und Social Media Kan√§¬≠len. Was Preis¬≠trans¬≠pa¬≠renz angeht ist hier jedoch lei¬≠der Fehlanzeige.

Rele­van­te Fra­gen zur Auswahl

Die Aus¬≠wahl des pas¬≠sen¬≠den Mul¬≠¬≠ti¬≠¬≠pools-Tools aus einem so viel¬≠f√§l¬≠ti¬≠gen Ange¬≠bot ist also gar nicht so ein¬≠fach. Hier haben wir f√ľr Sie eine Lis¬≠te wich¬≠ti¬≠ger Fra¬≠gen zusam¬≠men¬≠ge¬≠stellt, die Sie def¬≠in¬≠tiv kl√§¬≠ren soll¬≠ten, bevor Sie sich f√ľr einen Mul¬≠¬≠ti¬≠¬≠pos¬≠¬≠ting-Anbie¬≠¬≠ter entscheiden:

Ist die Nut¬≠zung einer zus√§tz¬≠li¬≠chen Soft¬≠ware n√∂tig?

Wie l√§uft die Ein¬≠ga¬≠be von Stel¬≠len¬≠an¬≠zei¬≠gen ab?

Wel­che Kanä­le / Web­sites kön­nen genutzt werden?

Wie ran­ken die Part­ner­sei­ten jeweils auf Suchmaschinen?

Wer­den Social Media Kanä­le mit eingebunden?

Ist eine regio­na­le Abgren­zung möglich?

Wie wird der Erfolg der Inse¬≠ra¬≠te gepr√ľft (z.B. Klick¬≠zah¬≠len, Verweildauer, ‚Ķ)?

Ist eine Abgren­zung nach Bran­che möglich?

Sind Zusatz­leis­tun­gen inklusive?

Ist der Kauf mit einem Abon­ne­ment verbunden?

Gibt es Ver¬≠g√ľns¬≠ti¬≠gun¬≠gen f√ľr Erst¬≠in¬≠se¬≠rie¬≠ren¬≠de oder h√§u¬≠fi¬≠ge¬≠re Inserate?

Vor­sicht!

Vie¬≠le Mul¬≠ti¬≠pos¬≠ter wer¬≠ben damit, Ihre Stel¬≠le auf zahl¬≠rei¬≠chen Web¬≠sites zu plat¬≠zie¬≠ren. Vie¬≠le die¬≠ser Web¬≠sites wer¬≠den jedoch √ľber Goog¬≠le gar nicht gefunden.

Ein­zel­ne Fach­por­ta­le wur­den von Job­por­ta­len sogar selbst erstellt um gro­ße Netz­wer­ke zu sug­ge­rie­ren. Die­se brin­gen jedoch kei­ne Erfol­ge, da schlicht­weg Besu­cher fehlen!

Vor- und Nach­tei­le von Multiposting


Vor­tei­le von Multiposting:
Ein Mal inse­rie­ren, vie­le Platt­for­men nutzen

Wie bereits erw√§hnt ist die Zeit¬≠er¬≠spar¬≠nis im Recher¬≠che- und Inse¬≠rier¬≠pro¬≠zess ein Vor¬≠teil der Online-Mul¬≠¬≠ti¬≠¬≠postings. Hier √ľber¬≠ge¬≠ben Sie die Ver¬≠ant¬≠wor¬≠tung f√ľr die Ver¬≠tei¬≠lung (und oft auch f√ľr die Erstel¬≠lung) Ihres Inse¬≠ra¬≠tes in die H√§n¬≠de des Anbieters.

Mul¬≠ti¬≠postings sor¬≠gen zudem daf√ľr, dass sowohl sehr bran¬≠chen- oder fach¬≠spe¬≠zi¬≠fi¬≠sche Nischen¬≠por¬≠ta¬≠le, als auch eher all¬≠ge¬≠mei¬≠ne aber bekann¬≠te¬≠re Web¬≠sites die Stel¬≠len¬≠an¬≠zei¬≠gen auf¬≠f√ľh¬≠ren, sodass eine wei¬≠te¬≠re Ziel¬≠grup¬≠pe erreicht wird. Au√üer¬≠dem k√∂n¬≠nen so die ver¬≠schie¬≠de¬≠nen St√§r¬≠ken ein¬≠zel¬≠ner Web¬≠sites genutzt wer¬≠den ‚Äď man¬≠che Por¬≠ta¬≠le fokus¬≠sie¬≠ren sich auf star¬≠ke Pr√§¬≠senz in vie¬≠len Medi¬≠en, ande¬≠re arbei¬≠ten inten¬≠siv mit Social Media, wie¬≠der ande¬≠re exis¬≠tie¬≠ren seit lan¬≠gem und genie¬≠√üen des¬≠halb gr√∂¬≠√üe¬≠res Ver¬≠trau¬≠en unter den poten¬≠ti¬≠el¬≠len Bewer¬≠bern oder koope¬≠rie¬≠ren aktiv mit loka¬≠len Universit√§ten.


Nach­tei­le von Multiposting:
Geziel­te Anspra­che? Fehlanzeige.

Ins¬≠be¬≠son¬≠de¬≠re Ver¬≠spre¬≠chun¬≠gen √ľber ‚ÄúKos¬≠ten¬≠lo¬≠se Mul¬≠ti¬≠postings‚Äú m√ľs¬≠sen mit viel Vor¬≠sicht behan¬≠delt wer¬≠den. Wer mit Stich¬≠wor¬≠ten wie ‚ÄúKos¬≠ten¬≠lo¬≠se Stel¬≠len¬≠an¬≠zei¬≠gen inse¬≠rie¬≠ren‚ÄĚ wirbt, der wird Ihre Stel¬≠len¬≠an¬≠zei¬≠ge ver¬≠mut¬≠lich tat¬≠s√§ch¬≠lich auf vie¬≠len Sei¬≠ten auf¬≠neh¬≠men, aber hin¬≠ter allen bezahl¬≠ten Inse¬≠ra¬≠ten plat¬≠zie¬≠ren. So hel¬≠fen Sie dem Anbie¬≠ter zwar, da er mit den vie¬≠len Stel¬≠len¬≠pa¬≠ke¬≠ten in sei¬≠nem Port¬≠fo¬≠lio wer¬≠ben kann, Sie selbst wer¬≠den aber dadurch kei¬≠ne qua¬≠li¬≠fi¬≠zier¬≠ten Bewer¬≠ber fin¬≠den. Wie in fast allen Berei¬≠chen gilt hier: Qua¬≠li¬≠t√§t hat ihren Preis. Wer Ergeb¬≠nis¬≠se, also in die¬≠sem Fall Bewer¬≠bun¬≠gen, will ‚Äď der muss etwas inves¬≠tie¬≠ren. Das hei√üt aber nat√ľr¬≠lich nicht, dass moder¬≠nes Recrui¬≠t¬≠ing teu¬≠er sein muss.

Eine der offen¬≠sicht¬≠lichs¬≠ten Feh¬≠ler¬≠quel¬≠len bei Mul¬≠ti¬≠postings sind zudem nat√ľr¬≠lich √úber¬≠lap¬≠pun¬≠gen. Ein Anbie¬≠ter f√ľr Mehr¬≠fach¬≠postings kann nicht ver¬≠hin¬≠dern, dass Sie in vie¬≠len Job¬≠such¬≠ma¬≠schi¬≠nen dop¬≠pelt vor¬≠kom¬≠men wer¬≠den und nat√ľr¬≠lich auch Job¬≠su¬≠chen¬≠de, die meh¬≠re¬≠re Tools nut¬≠zen, die sel¬≠be Anzei¬≠ge h√§u¬≠fi¬≠ger zu sehen bekom¬≠men. So bezah¬≠len Sie doppelt.

Der fatals­te Feh­ler bei Mul­ti­postings sind aus unse­rer Sicht jedoch die star­ken Streu­ver­lus­te. Wer mul­ti­pos­tet soll­te näm­lich vor­sich­tig sein, sich nicht durch gro­ße, aber irrele­van­te Zah­len blen­den zu las­sen: Nur weil Sie vie­le Men­schen errei­chen, heißt das nicht, dass Sie vie­le Job­su­chen­de, Men­schen mit der pas­sen­den Qua­li­fi­ka­ti­on oder Men­schen im rich­ti­gen Ein­zugs­ge­biet errei­chen. Oft kann hier bei­spiels­wei­se eine ein­zel­ne sehr spe­zia­li­sier­te Job­bör­se, oder eine, die mit per­so­na­li­sier­ter Social-Media-Wer­­be­­schal­­tung arbei­tet, viel kos­ten­ef­fi­zi­en­ter sein.

Mehr Bewer­bun­gen erhalten?

Wirt­schaft­lich ist also, nicht ein­fach eine mög­lichst gro­ße Men­ge an Men­schen zu errei­chen, son­dern das vor­han­de­ne Bud­get zu nut­zen, um genau die Men­schen mit Ihrer Stel­len­an­zei­ge zu errei­chen, die auch zum Job passen.

Mul­ti­pos­ting-Ange­bo­te wer­den das lei­der nie­mals so ziel­ge­rich­tet umset­zen kön­nen, sodass hier zwar Auf­wand, aber nicht unbe­dingt Bud­get gespart wird.

So errei­chen Sie Mit­ar­bei­ter in Anstel­lung, die sich wei­ter­ent­wi­ckeln wol­len, aber auch aktiv Job­su­chen­de mit den rich­ti­gen Qualifikationen.

Jetzt in weni­gen Schrit­ten Stel­len­an­zei­ge schal­ten und
mor­gen viel­leicht schon die ers­ten Bewer­bun­gen erhalten!

1. Job­bör­se suchen

2. Stel­len­an­zei­ge schalten

3. Bewer­bun­gen erhalten

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