Fragen im Vorstellungsgespräch – So tickt ihr Bewerber

Vorstellungsgespräch – Fragen an Bewerber

Fragen im Vorstellungsgespräch

Diese Frage klingt so selbstverständlich und einfach – doch der Schein trügt. Die Frage nach dem persönlichen Befinden wird Ihnen helfen, spontan und schnell die Umgangsformen Ihres Bewerbers zu überprüfen. Wie verhält er sich möglicherweise einem Kunden gegenüber, fragt er interessiert nach, kann er möglicherweise auch ein bisschen Small-Talk betreiben und fühlt er sich in solchen Situationen wohl oder vielleicht überfordert?

Was ist ihrem potentiellen Arbeitnehmer wichtig? Hier lernen Sie etwas über die Prioritäten, die er oder sie setzt. Welches Arbeitsumfeld bevorzugt wird und auch, welche Ansprüche der Bewerber an sich selbst stellt. Zählt nur der berufliche Erfolg, zählt auch der Umgang mit den Kollegen oder den Vorgesetzten? Welche Chancen und Möglichkeiten, können Sie ihm in ihrem Unternehmen bieten, die ihn näher, an das Gefühl eines perfekten Tages heranbringen? Passt der Bewerber mit seinen Vorstellungen in das Konzept, dass in Ihrem Unternehmen verfolgt wird?

Jetzt wird es richtig interessant! Kann ihr Bewerber sich gut einschätzen? Eigenschaften zu benennen, die Menschen an einem mögen, denen man sowieso sympathisch ist, ist nicht weiter schwierig. Da kann grundsätzlich alles genannt werden, was an Standardeigenschaften beim Vorstellungsgespräch abgespult wird. Aber eine Eigenschaft zu nennen, die auch neutral betrachtet positiv ist, das ist weitaus schwieriger. Es bringt den Bewerber zusätzlich in die unangenehme Situation, zugeben zu müssen, dass nicht Jedermann überzeugt von seiner Person ist. Beobachten Sie also genau, wie er darauf reagiert – daran können Sie erkennen, ob er möglicherweise diese Situation schon meistern musste und wie professionell er mit ungeliebten Kollegen umgehen kann.

Diese Frage ist natürlich nicht ganz fair, sie verunsichert einen Bewerber. Darüber möchte man sich als Bewerber natürlich vor und während des Bewerbungsgespräch keine Gedanken machen. Sie können aus der Antwort jedoch einige wichtige Informationen über Ihren Bewerber ziehen. Wie strukturiert und organisiert ist er? Wie geschickt antwortet er oder sie auf diese etwas plumpe Frage? Fühlt der Bewerber sich angegriffen und blockt Sie ab – und wenn ja, wie bestimmt oder höflich geschieht das?

Für einige mag es den tatsächlich geben – Viele von uns wissen aber, dass auch bei einem tollen Job, mit super Kollegen, ab und zu Aufgaben auf uns warten, die uns eben nicht wahnsinnig begeistern. Allerdings zeigt die Frage, ob der Bewerber sich überhaupt für die von Ihnen ausgeschriebene Stelle interessiert. Beschreibt er oder sie womöglich einen Arbeitsablauf, der ganz und gar nicht auf die Stelle passt, ist die Wahrscheinlichkeit sehr hoch, dass die Zufriedenheit im Arbeitsalltag ausbleiben wird. Solche Bewerber gibt es jedoch immer wieder. Entweder wissen sie noch nicht genau, was sie eigentlich machen wollen, oder sie suchen einfach dringend (irgend-)einen Job, unabhängig davon, ob sie ihn mögen oder nicht.

Diese Frage können Sie sowohl auf den privaten, als auch auf den beruflichen Alltag Ihres Bewerbers beziehen. Schlecht: Diebstahl, Betrug und ähnliche Delikte. Gut: Ja, dass müssen dann Sie entscheiden. Grundsätzlich kann sich ein Bewerber hier ziemlich leicht ins Aus bugsieren. Aber es kann Ihnen auch zeigen, welche Art von Mitarbeiter Sie vor sich sitzen haben. Möglicherweise suchen Sie ja genau, nach einem innovativen Regelbrecher, der bereit ist, neue Wege zu gehen und nicht immer nur Ja und Amen zu dem sagt, was der Vorgesetzte so schön vorgekaut hat.

Mit dieser Fragen sollten Sie sehr vorsichtig sein. Sie kann, je nach Persönlichkeit des Bewerbers als direkter Angriff oder Beleidigung verstanden werden. Allerdings kann Sie äußerst aufschlussreich sein. Sie erfahren nämlich, wie der Bewerber in einer Stresssituation handelt, in der er stark und auch emotional unter Druck gesetzt wird. Hier kommt es nicht unbedingt auf eine ehrliche Antwort an, die Ihnen tatsächliche Informationen zu den Hintergründen seines fehlenden Beschäftigungsverhältnis gibt. Viel mehr ist es die grundsätzliche Reaktion auf eine solche Frage, die Ihnen einen Einblick in den potentiellen Arbeitnehmer gibt.

Allerdings ist diese Art von Interview wirklich nicht sehr “sympathisch” und Sie sollten sich überlegen, ob Sie riskieren können oder wollen, dass der Bewerber das Stellenangebot ablehnt. In manchen Bereichen müssen die Arbeitgeber mit diesem Druck umgehen können. Dann erwarten sie solche “Tests” eher auch schon im Vorstellungsgespräch. Fordert die ausgeschriebene Stelle solche Stressresistenz nicht, sollten Sie darauf verzichten.