Das Vorstellungsgespräch ist die ideale Gelegenheit, mehr über ein Unternehmen zu erfahren und gleichzeitig einen guten Eindruck zu hinterlassen. Mit ein paar gut durchdachten Fragen an das Gegenüber kann man ganz leicht beides erreichen. Wir haben > 40 Fragen < für Sie, die es sich lohnt zu stellen!
Meist drehen sich alle Gedanken des Bewerbers vor dem Vorstellungsgespräch darum, was man wohl gefragt werden wird. Werden sie Unstimmigkeiten im Lebenslauf finden? Werden sie erwarten, dass ich mich selbst einschätze oder viel über das Unternehmen weiß?
Was dabei gerne vergessen wird: Ein Vorstellungsgespräch funktioniert in beide Richtungen. Nicht nur der Bewerber stellt sich dem Unternehmen vor, spricht über seine Vorstellungen von der Arbeit und hinterlässt einen Eindruck. Auch das Unternehmen präsentiert sich bei dieser Gelegenheit zum ersten Mal dem Bewerber. In jedem Vorstellungsgespräch sollte deshalb auch der Bewerber Fragen stellen. Denn, letztendlich muss auch der Bewerber die Entscheidung treffen, ob er sich eine Arbeit im Unternehmen vorstellen kann.
Außerdem: Eine einzige bedachte Frage suggeriert dem Gegenüber Interesse, kann intelligent wirken, zeigt dass man sich gut vorbereitet hat oder nutzt einfach nur deshalb, weil der Bewerber so selbst das Gespräch in die gewünschte Richtung lenken kann, statt unsicher auf die nächste Frage des Gegenübers zu warten.
Intelligent gestellte Fragen im Bewerbungsgespräch haben also zwei Vorteile für Bewerber:
- Sie haben die Möglichkeit, mehr über den zukünftigen Arbeitgeber herauszufinden.
- Sie können durch geschickte und unerwartete Gesprächsführung einen guten Eindruck hinterlassen.
Wir würden also wärmstens empfehlen, sich einige der untenstehenden auszusuchen und im Gespräch anzubringen. Gerne dürfen die Fragen auch als Notizen mitgebracht und im Gespräch genutzt werden – das suggeriert, dass der Bewerber sich gut vorbereitet hat und mit Interesse bei der Sache ist. Wichtig dabei ist nur, nicht auf eine Weise vom „Spickzettel“ abzulesen, die den Gesprächsfluss unterbricht, sondern das ganz beiläufig zu tun.
Also – intelligente Fragen im Vorstellungsgespräch zu stellen ist eine sehr gute Idee. Das einzige Tabu: Fragen Sie niemals etwas offensichtliches, was mit etwas Google-Recherche auch zu erfahren wäre.
