E-Recruiting – Mitarbeitersuche mithilfe elektronischer Medien

E-Recruiting – Mitarbeitersuche mithilfe elektronischer Medien

E-Recruiting

Täglich treten Menschen über die sozialen Medien im Internet miteinander in Kontakt. Dazu stehen Ihnen allerlei Möglichkeiten zu Verfügung: Communities wie Facebook, rein informative Plattformen wie gutefrage.net oder auch diverse Unterhaltungsplattformen wie YouTube und Co.

Möchte man diese Netzwerke zur Mitarbeitersuche nutzen, so gibt es verschiedene Herangehensweisen. So bieten wir auf unseren Jobbörsen beispielsweise das Bewerben der eigenen Stellenanzeige auf der Plattform Facebook an. Social Media Recruiting bietet jedoch noch weit mehr Möglichkeiten. Arbeitgeber können aktiv in den Netzwerken agieren, kommunizieren und ihr Unternehmen bzw. freie Vakanzen bekannt machen.

>> Mehr zum Thema Social Media Recruiting

Die Unternehmens-Homepage dient als Basiselement des E-Recruitings 

Besonders bekannte Unternehmen können durch ihre häufig besuchten Websites eine große Reichweite ihrer publizierten Stellenanzeigen erzielen.
Durch die Homepage erhalten potenzielle Bewerber ausführliche Informationen über das Unternehmen und mögliche Arbeitsgebiete.
Wegen der relativ geringen Kosten für eine betriebseigene Homepage wird diese Form der Personalrekrutierung mindestens ergänzend zu anderen Recruiting-Methoden auch bei fast allen deutschen mittelständischen Betrieben zur Unternehmenspräsentation und für Personalmarketingzwecke eingesetzt.

Dabei können Stellenvakanzen in einfacher Auflistung, über kategorisierte Kataloge bis hin zu internen Stellenbörsen mit Suchfunktionalitäten veröffentlicht werden.

Ein Wechsel des Mediums erübrigt sich, weil mögliche Bewerber eine Kontaktadresse von der Homepage aus angeben. Durch Online-Bewerbungsbögen können Bewerber zudem direkt über entsprechende Software selektiert werden.

Online-Jobmessen sind die virtuelle Version der traditionellen Karrieremessen.

Unternehmen und Jobsuchende treffen sich bei dieser modernen Rekrutierungsform nicht wie gewohnt in großen Hallen mit unzähligen Informationsständen sondern begegnen sich online via Internet in virtuellen 3D-Messehallen. Die Firmen präsentieren ihren Betrieb sowie vakante Stellen auf computeranimierten Messeständen und stehen Interessenten online per Live-Chat oder via Webcam zur näheren Auskunft zur Verfügung.

Bewerber haben bei Online-Messen ähnlich wie bei traditionellen Vorstellungsgesprächen die Möglichkeit vorab Vorstellungstermine mit den Unternehmen zu vereinbaren und dabei ihre Bewerbungsmappe online zu präsentieren.

Vorteile für Arbeitgeber

• Unternehmen erzielen auf Recruiting-Messen das Image eines modernen und innovativen Unternehmens.
• Die Unterhaltung mit den Personalverantwortlichen kann durch eine Webcam unterstützt werden und spart durch die Ortsunabhängigkeit Kosten und Zeit sowohl für das Unternehmen als auch für den Interessenten.

Eine vergleichsweise einfache Rekrutierungsmöglichkeit bietet das Aufstellen sogenannter Kiosk-PC’s.

Dabei installieren Unternehmen Computer an stark frequentierten Orten und versuchen so mit potenziellen Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten. Die häufigsten Standorte für solche Kiosk-PC’s sind Universitäten, Fachhochschulen oder Jobmessen.

Die größten Vorteile dieser Rekrutierungsform sind die niedrigen Kosten für die Aufstellung eines Kiosk-PC’s und die große Bewerberanzahl.

Durch die automatische Vorselektion und Bewertung der einzelnen Bewerber erzielt das rekrutierende Unternehmen eine hohe Qualität an potenziellen Bewerbern sowie eine gute Matchingqualität der einzelnen Profile.

Bei der internetgestützten Version der Assessments werden die Bewerberanforderungen ebenfalls durch Testverfahren wie z.B. Persönlichkeits- und Intelligenztests oder Fallstudien ermittelt.

Zeitaufwendige, persönliche Tests entfallen durch die orts- und zeitunabhängige Möglichkeit der Testeingabe durch die Bewerber und es werden erhebliche Kosten gespart. Interessierte Bewerber können einen Online-Auswahltest jederzeit ausführen und diesen auch zur Selbsteinschätzung nutzen, um vorab festzustellen, inwieweit sie den geforderten Qualifikationen entsprechen.

Durch die automatisierte Selektion der Bewerber entstehen für Unternehmen erhebliche Kosten- und Zeitersparnisse bzw. können Fehler in der Auswertung fast ausgeschlossen werden.
Erste emotionale Eindrücke, wie bei einer persönlichen Bewerbung entfallen bei Online-Tests JEDOCH, wodurch womöglich sympathische Kandidaten bereits bei der Vorselektion automatisch ausgemustert werden.