Bewer­bungs­fo­to-Tipps: So machen Sie einen pro­fes­sio­nel­len Eindruck

Bewerbungsfotos

Das Bewer¬≠bungs¬≠fo¬≠to ist der ers¬≠te Ein¬≠druck, den ein Mit¬≠ar¬≠bei¬≠ter der Per¬≠so¬≠nal¬≠ab¬≠tei¬≠lung von einem Bewer¬≠ber erh√§lt. Wahl¬≠wei¬≠se ist es pr√§¬≠sent auf dem Deck¬≠blatt des Bewer¬≠bungs¬≠schrei¬≠bens oder im Lebens¬≠lauf plat¬≠ziert. Die Stan¬≠dard¬≠gr√∂¬≠√üe liegt dabei bei 6 cm x 9 cm auf dem Deck¬≠blatt und 4,5 cm x 6 cm im Lebens¬≠lauf. Dort soll¬≠te es oben rechts ange¬≠bracht wer¬≠den. Ob das Foto mit Kleb¬≠stoff, Foto¬≠s¬≠trips oder einer B√ľro¬≠klam¬≠mer ange¬≠bracht wird, ist dabei nicht entscheidend.

Soll­ten Sie es jedoch wie­der ver­wen­den wol­len, soll­te es kei­ne offen­sicht­li­chen Beschä­di­gun­gen durch die Befes­ti­gung davontragen.
Doch wie soll¬≠te es grund¬≠s√§tz¬≠lich aus¬≠se¬≠hen, was gibt es zu beach¬≠ten und ist ein Bewer¬≠bungs¬≠fo¬≠to heut¬≠zu¬≠ta¬≠ge √ľber¬≠haupt noch obligatorisch?

Ein gutes Bewer¬≠bungs¬≠fo¬≠to ‚ÄĒ gute Chancen?

Auch wenn es nicht ger¬≠ne zuge¬≠ge¬≠ben wird, ein Bewer¬≠bungs¬≠fo¬≠to ver¬≠mit¬≠telt immer eine ers¬≠te, sub¬≠jek¬≠ti¬≠ve Idee √ľber den Cha¬≠rak¬≠ter des Bewer¬≠bers. Sieht er oder sie sym¬≠pa¬≠thisch aus, ist das Foto modern oder klas¬≠sisch gehal¬≠ten und passt es zum Unter¬≠neh¬≠men? Es ver¬≠leiht einem Schrei¬≠ben sozu¬≠sa¬≠gen einen Teil sei¬≠ner Per¬≠s√∂n¬≠lich¬≠keit und erh√∂ht m√∂g¬≠li¬≠cher¬≠wei¬≠se die Chan¬≠cen, nicht bereits in der Vor¬≠run¬≠de aus¬≠sor¬≠tiert zu wer¬≠den. Eini¬≠ge unse¬≠rer Tipps f√ľr Bewer¬≠bungs¬≠fo¬≠tos gilt es des¬≠halb in jedem Fall zu beachten:

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Bewer­­bungs­­­fo­­to-Tipp #1: Kleidung

Klas¬≠si¬≠scher Busi¬≠¬≠ness-Look oder moder¬≠ne Kom¬≠pe¬≠tenz? Ob Bla¬≠zer, Blu¬≠se oder lege¬≠res Ober¬≠teil h√§ngt immer davon ab, um wel¬≠che Stel¬≠le es sich han¬≠delt. Gut bera¬≠ten ist, wer sich vor¬≠her die Bil¬≠der der Mit¬≠ar¬≠bei¬≠ter auf der Home¬≠page ansieht. Die¬≠se k√∂n¬≠nen immer als Richt¬≠li¬≠nie f√ľr ein ange¬≠mes¬≠se¬≠nes Bewer¬≠bungs¬≠bild dienen.

Ob seit¬≠lich oder fron¬≠tal ist selbst¬≠ver¬≠st√§nd¬≠lich Geschmack¬≠sa¬≠che. In ers¬≠ter Linie geht es den Per¬≠so¬≠na¬≠lern dar¬≠um, fest¬≠zu¬≠stel¬≠len, ob ein Bewer¬≠ber in der Lage ist sich ange¬≠mes¬≠sen zu klei¬≠den und das Unter¬≠neh¬≠men ent¬≠spre¬≠chend zu repr√§sentieren.

Bril¬≠len¬≠tr√§¬≠ger soll¬≠ten vor allem dar¬≠auf ach¬≠ten, dass auf dem Bild kei¬≠ne Spie¬≠ge¬≠lung der Licht¬≠ke¬≠gel auf der Bril¬≠le zu sehen ist, die wom√∂g¬≠lich die Augen ver¬≠deckt. Alter¬≠na¬≠tiv ist es auch legi¬≠tim die Bril¬≠le zum Shoo¬≠ting abzu¬≠set¬≠zen. Das¬≠sel¬≠be gilt f√ľr B√§r¬≠te, Kopf¬≠be¬≠de¬≠ckun¬≠gen, wie H√ľte, Kopf¬≠t√ľ¬≠cher oder auf¬≠f√§l¬≠li¬≠gen Haar¬≠schmuck und jeden ande¬≠ren Gesichts- oder Kopf¬≠schmuck. Solan¬≠ge das Gesicht wei¬≠ter¬≠hin gut erkenn¬≠bar ist und nicht durch sel¬≠bi¬≠ges ver¬≠deckt wird, spricht nichts dage¬≠gen. Sie soll¬≠ten sich jedoch bewusst sein, dass ein sehr extra¬≠va¬≠gan¬≠tes Auf¬≠tre¬≠ten ( zumin¬≠dest auf dem Bewer¬≠bungs¬≠fo¬≠to), nicht um jeden Preis einen Vor¬≠teil bringt.

Bewer¬≠¬≠bungs¬≠¬≠¬≠fo¬≠¬≠to-Tipp #2: Farbwahl

Far¬≠be oder schwarz-wei√ü? Farb¬≠bil¬≠der sind sehr weit ver¬≠brei¬≠tet, aber kein Muss. Wer m√∂ch¬≠te kann selbst¬≠ver¬≠st√§nd¬≠lich auch auf die schwarz-wei¬≠¬≠√üe Vari¬≠an¬≠te zur√ľck¬≠grei¬≠fen. Wich¬≠tig ist aller¬≠dings, dass die Hin¬≠ter¬≠grund¬≠far¬≠be so gew√§hlt wird, dass ein deut¬≠li¬≠cher Kon¬≠trast zur Klei¬≠dung ent¬≠steht. Ins¬≠be¬≠son¬≠de¬≠re bei schwarz-wei¬≠¬≠√üen Bil¬≠dern, da der √úber¬≠gang zwi¬≠schen Bla¬≠zer oder Blu¬≠se und Hin¬≠ter¬≠grund sonst zu ver¬≠schwim¬≠men droht.

Bewer­­bungs­­­fo­­to-Tipp #3: Lächeln

L√§cheln oder nicht? Soll¬≠te man Z√§h¬≠ne zei¬≠gen? Grund¬≠s√§tz¬≠lich gilt, Bewer¬≠bungs¬≠fo¬≠tos soll¬≠ten immer die bes¬≠te Sei¬≠te eines Bewer¬≠bers zum Vor¬≠schein brin¬≠gen. Aller¬≠dings ist mitt¬≠ler¬≠wei¬≠le umstrit¬≠ten, ob es immer in ers¬≠ter Linie sym¬≠pa¬≠thisch wir¬≠ken muss. Vie¬≠le Foto¬≠gra¬≠fen und Kar¬≠rie¬≠re¬≠ex¬≠per¬≠ten ver¬≠tre¬≠ten die Mei¬≠nung, dass es durch¬≠aus pro¬≠fes¬≠sio¬≠nell wirkt, wenn auf ein zu ein¬≠la¬≠den¬≠des L√§cheln ver¬≠zich¬≠tet wird. Das soll nach die¬≠ser Ansicht St√§r¬≠ke, Durch¬≠set¬≠zungs¬≠f√§¬≠hig¬≠keit und Selbst¬≠be¬≠wusst¬≠sein ver¬≠mit¬≠teln. Eigen¬≠schaf¬≠ten, die ins¬≠be¬≠son¬≠de¬≠re in der F√ľh¬≠rungs¬≠ebe¬≠ne ver¬≠langt wird. Die¬≠se Auf¬≠nah¬≠men erfor¬≠dern aller¬≠dings zwin¬≠gend den Besuch eines erfah¬≠re¬≠nen Foto¬≠gra¬≠fen. Denn der Grat zwi¬≠schen cha¬≠rak¬≠ter¬≠stark aber offen und ein¬≠ge¬≠bil¬≠det und unsym¬≠pa¬≠thisch ist sehr schmal.

Im Nor­mal­fall ist ein ange­deu­te­tes Lächeln wei­ter­hin eine siche­re Variante.

Bewer­­bungs­­­fo­­to-Tipp #4: Fettnäpfchen

NO-GOs ‚Äď so schie¬≠√üen sie sich ins Aus! 

 Zu viel Make-up, grel¬≠le Klei¬≠dung und zu auf¬≠f√§l¬≠li¬≠ger Schmuck soll¬≠ten ver¬≠mie¬≠den wer¬≠den. Es lenkt ab und ver¬≠mit¬≠telt schnell einen unpro¬≠fes¬≠sio¬≠nel¬≠len Ein¬≠druck. Opti¬≠mier¬≠te Authen¬≠ti¬≠zi¬≠t√§t lau¬≠tet das Mot¬≠to f√ľr ein gutes Bewerbungsfoto.

 Feh¬≠len¬≠der Blick¬≠kon¬≠takt ver¬≠mit¬≠telt schnell den Ein¬≠druck von Des¬≠in¬≠ter¬≠es¬≠se und Unsi¬≠cher¬≠heit. Das kann im Zwei¬≠fel das Z√ľng¬≠lein an der Waa¬≠ge sein und Sie um Ihre Chan¬≠ce auf ein per¬≠s√∂n¬≠li¬≠ches Gespr√§ch brin¬≠gen. Bli¬≠cken Sie in die Kame¬≠ra und somit ihren ima¬≠gi¬≠n√§¬≠ren Gegen¬≠√ľber direkt an.

Bewerbungsfoto auswählenVer­al­te­te Bewer­bungs­fo­tos sind eben­falls unan­ge­bracht. Als Richt­li­nie gilt die Dau­er von einem Jahr.
Sp√§¬≠tes¬≠tens dann soll¬≠ten es neue Fotos sein. Ver¬≠√§n¬≠dert sich das Aus¬≠se¬≠hen auf mar¬≠kan¬≠te Art und Wei¬≠se soll¬≠ten es schon fr√ľ¬≠her neue¬≠re Auf¬≠nah¬≠men sein. Es gibt nichts unan¬≠ge¬≠neh¬≠me¬≠res, als bei einem Bewer¬≠bungs¬≠ge¬≠spr√§ch nicht erkannt zu werden.

 Bil¬≠der aus dem Foto¬≠au¬≠to¬≠ma¬≠ten. bereits ver¬≠knick¬≠te Exem¬≠pla¬≠re oder Fotos aus dem pri¬≠va¬≠ten Foto¬≠al¬≠bum sind ein abso¬≠lu¬≠tes No-Go! Es geht schlie√ü¬≠lich um Ihre Zukunft. In die soll¬≠te man inves¬≠tie¬≠ren und einen pro¬≠fes¬≠sio¬≠nel¬≠len Foto¬≠gra¬≠fen auf¬≠su¬≠chen, der sich im bes¬≠ten Fall auf Bewer¬≠bungs¬≠fo¬≠tos spe¬≠zia¬≠li¬≠siert hat.

 Unge¬≠pfleg¬≠tes Auf¬≠tre¬≠ten ist ein abso¬≠lu¬≠ter Chan¬≠cen-Kil¬≠¬≠ler. Berei¬≠ten sie sich auf den Foto¬≠ter¬≠min vor, neh¬≠men Sie gege¬≠be¬≠nen¬≠falls meh¬≠re¬≠re Out¬≠fits mit, wenn Sie sich noch nicht sicher sind. Soll¬≠ten Sie sich am Tag der Auf¬≠nah¬≠men nicht wohl f√ľh¬≠len oder sogar krank sein, erw√§¬≠gen Sie den Ter¬≠min zu verschieben.

Bewer­­bungs­­­fo­­to-Tipp #5: Beim Fotografen

Am bes¬≠ten bera¬≠ten ist, wer einen Besuch bei einem erfah¬≠re¬≠nen Foto¬≠gra¬≠fen ver¬≠ein¬≠bart. In einer kur¬≠zen Vor¬≠be¬≠spre¬≠chung k√∂n¬≠nen Sie kl√§¬≠ren, f√ľr wel¬≠che Art von Stel¬≠le Sie sich bewer¬≠ben m√∂ch¬≠ten. Das hilft sowohl Ihnen, als auch dem Foto¬≠gra¬≠fen dabei ein gutes End¬≠ergeb¬≠nis zu erzie¬≠len. F√ľr einen guten Foto¬≠gra¬≠fen soll¬≠te im Regel¬≠fall zwi¬≠schen 40 ‚ā¨ und 100 ‚ā¨ ein¬≠kal¬≠ku¬≠liert wer¬≠den. Der Ser¬≠vice beinhal¬≠tet oft¬≠mals mehr als nur ein For¬≠mat und manch¬≠mal auch meh¬≠re¬≠re Out¬≠fits. Mit min¬≠des¬≠tens 15 ‚ā¨ soll¬≠te jedoch auf jeden Fall gerech¬≠net werden.

MUSS es denn √ľber¬≠haupt noch ein Bewer¬≠bungs¬≠fo¬≠to sein?

Nie¬≠mand kann Sie zwin¬≠gen Ihrer Bewer¬≠bung ein Bewer¬≠bungs¬≠fo¬≠to bei¬≠zu¬≠le¬≠gen. In vie¬≠len ande¬≠ren euro¬≠p√§i¬≠schen L√§n¬≠dern ist es sogar mitt¬≠ler¬≠wei¬≠le un√ľb¬≠lich gewor¬≠den. Aller¬≠dings darf nicht ver¬≠ges¬≠sen wer¬≠den, dass auch Per¬≠so¬≠na¬≠ler nur Men¬≠schen sind und wir alle uns grund¬≠s√§tz¬≠lich ger¬≠ne ein Bild von unse¬≠rem Gegen¬≠√ľber bil¬≠den, auch wenn er oder sie wie in die¬≠sem Fall (noch) nicht per¬≠s√∂n¬≠lich anwe¬≠send ist. Ein Bewer¬≠bungs¬≠fo¬≠to soll¬≠te also eher als zus√§tz¬≠li¬≠che Chan¬≠ce betrach¬≠tet werden.

Eben¬≠falls ist es emp¬≠feh¬≠lens¬≠wert, soll¬≠ten Sie ein Bewer¬≠bungs¬≠fo¬≠to ver¬≠wen¬≠den, sel¬≠bi¬≠ges auch als Pro¬≠fil¬≠bild f√ľr Xing, Lin¬≠kedIn und Co. ein¬≠zu¬≠stel¬≠len. So erken¬≠nen Per¬≠so¬≠na¬≠ler sofort, dass es sich um Ihr Pro¬≠fil han¬≠delt, soll¬≠te das Inter¬≠es¬≠se geweckt sein und wei¬≠te¬≠re Nach¬≠for¬≠schun¬≠gen √ľber Ihre Per¬≠son ange¬≠stellt werden.

Am Ende ist das Bewer¬≠bungs¬≠fo¬≠to eine M√∂g¬≠lich¬≠keit, sich inter¬≠es¬≠siert und posi¬≠tiv dar¬≠zu¬≠stel¬≠len, run¬≠det ihre Bewer¬≠bung ab und wer¬≠tet sie im bes¬≠ten Fall noch etwas auf.

Mit die¬≠sen Bewer¬≠¬≠bungs¬≠¬≠¬≠fo¬≠¬≠to-Tipps w√ľn¬≠schen wir Ihnen viel Erfolg bei Ihrer n√§chs¬≠ten Bewerbung! 

Ihr Job¬≠¬≠¬≠su¬≠che-Regi¬≠o¬≠¬≠nal Team

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